人事經(jīng)理求職簡歷封面

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　　一些求職者在編輯好個人簡歷之后從不檢查，導(dǎo)致個人簡歷中出現(xiàn)錯別字。個人簡歷出現(xiàn)這種低級的錯誤是非常致命的。我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在個人簡歷中出現(xiàn)這種細(xì)節(jié)錯誤會讓招聘官直接認(rèn)為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認(rèn)定你是個做事不認(rèn)真的人，從此在求職路上求職者就與這個用人單位無緣了。

　　很多求職者在個人簡歷中會著重描寫自我優(yōu)勢，殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當(dāng)。求職者在個人簡歷中過分描寫自我優(yōu)勢會給招聘官一種自負(fù)且不真實的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個人簡歷都會被否定。

　　沒有用人單位需要一個自負(fù)的人，更沒有一個用人單位需要一個虛偽的人。在個人簡歷中要適當(dāng)?shù)耐怀鲎晕覂?yōu)勢，更能博得用人單位的青睞。

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