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  • 稅務(wù)專員電子簡歷

    時間:2024-10-15 20:55:22 電子簡歷模板 我要投稿
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    稅務(wù)專員電子簡歷模板

      在學(xué)習(xí)寫個人簡歷之前,就要了解到寫個人簡歷的根本內(nèi)涵有哪些。包括作用、效果、基本的內(nèi)容等等。

    稅務(wù)專員電子簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性 別: 女

      年 齡: 30歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 溫嶺市

      求 職 意 向

      希望崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

      尋求職位: 會計/財務(wù)助理/文員/稅務(wù)專員/助理

      希望工作地點: 浙江臺州溫嶺市 浙江臺州溫嶺市  浙江臺州溫嶺市

      期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      希望能有更好的發(fā)展機會.

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2010-02--2012-06:溫嶺環(huán)力電器有限公司

      所屬行業(yè): 其他(其他)

      擔(dān)任崗位: 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

      職位名稱: 電子工程師/技術(shù)員

      職位描述:排除浮球在安裝過程中所產(chǎn)生的問題,排除電子車間在安裝過程中產(chǎn)生的問題,設(shè)計客戶要求的各種LOGO,設(shè)計各種標(biāo)簽等,后期ERP系統(tǒng)上新并將一切系統(tǒng)化,編制所有原材料、在產(chǎn)品及庫存商品的編碼等

      ▌2009-03--2011-02:杭州金樂娛樂有限公司

      所屬行業(yè): 其他(其他)

      擔(dān)任崗位: 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

      職位名稱: 市場/營銷/拓展經(jīng)理

      職位描述:發(fā)展?jié)撛诳蛻簦S系已有客戶。

      ▌2008-03--2009-02:上海應(yīng)用電器有限公司

      所屬行業(yè): 其他(其他)

      擔(dān)任崗位: 計算機-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計師

      職位名稱: 技術(shù)文員/助理

      職位描述:技術(shù)文員/助理

      ▌2016-03--至今:中和會計事務(wù)所

      所屬行業(yè): 其他(其他)

      擔(dān)任崗位: 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計

      職位名稱: 會計

      職位描述:協(xié)助老師完成各企業(yè)的賬目,包括做賬,報稅,成本核算等。能夠獨自完成一些復(fù)雜的地賬目

      教 育 經(jīng) 歷

      2005-09--2008-06 上海歐華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教育類/微電子學(xué) 大專

      2012-06--2013-07 ERP系統(tǒng)維護(hù) 教育類/ERP系統(tǒng)全線上線 高中

      拓展閱讀:雇主可以從個人簡歷看出哪些信息

      求職中的個人簡歷是一個關(guān)鍵部分,在寫個人簡歷的時候首先要明確一點,那就是你的個人簡歷是寫給誰看的。很多人寫個人簡歷都是自己看著非常滿意,但是呈交之招聘方并不滿意。這是因為在不同的立場上,所看到的同一分個人簡歷,所能呈現(xiàn)出來的信息不同。

      因此,在寫個人簡歷的時候一定要慢工出細(xì)活,要能在個人簡歷展現(xiàn)出雇主所想要看到的信息。

      ①應(yīng)聘者的技能

      在個人簡歷首先要看的,能看的就是應(yīng)聘者的技能。技能的部分一般體現(xiàn)在教學(xué)經(jīng)歷的專業(yè)學(xué)習(xí)上、工作經(jīng)歷上、個人的興趣愛好上、專業(yè)特長上,還有最后的自我評價上。你具備怎樣的能力,怎樣的技能在個人簡歷就能全面的體現(xiàn)出來。

      ②應(yīng)聘者的態(tài)度

      雇主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態(tài)度,求職的態(tài)度基本上就能夠體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度。如果態(tài)度不好,目標(biāo)公司也會非常慎重的考慮能不能錄用,而如果職位的競爭非常激烈,那么態(tài)度不端正的基本上就可以pass了。

      ③應(yīng)聘者的資質(zhì)

      求職不是盲目求職,個人簡歷也是要有所針對性,因為招聘方所想要招聘的人才,也是有一定的資質(zhì)限定。比如說,某大企業(yè)招聘部門經(jīng)理,如果應(yīng)聘者的個人簡歷上,沒有人格的工作經(jīng)驗,難么顯然就不具備錄用的資質(zhì)。

      ④應(yīng)聘者的資信

      從個人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個人資信,所謂資信也就是個人的信用問題,從個人檔案以及相關(guān)的一些工作經(jīng)歷中就能看出來。

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