人力資源專員的個人簡歷

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人力資源專員的個人簡歷模板

　　模板一

人力資源專員的個人簡歷模板

　　基本資料

　　姓　　名：YJBYS 性　　別：女

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：廣東-東莞年　　齡： 23

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專

　　2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史高中

　　**公司 (2011-10 ～ 2012-11)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

　　(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)

　　1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

　　4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

　　(二)關(guān)于考勤

　　1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計

　　2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等)

　　3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析

　　4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

　　6、績效獎、年終獎的核算

　　(三)其他

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

　　2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

　　3、參與相關(guān)管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關(guān)系的處理

　　6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

　　**公司 (2010-12 ～ 2011-10)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：原材料及加工

　　擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

　　1、對新員工的招聘、培訓(xùn);

　　2、對員工的考勤管理;

　　3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;

　　4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;

　　6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

　　7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

　　8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;

　　9、協(xié)助績效制度的制定和改善;

　　10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;

　　11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等;

　　12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

　　模板二

　　個人信息

　　姓名：XXX　　　性別：女　　　年齡：27歲

　　E-mail：XXXXXXXXXX 　　　　　聯(lián)系電話：XXXXXXX

　　地址：南京XXX大街XXX號　　　　　郵編：XXXXXX

　　工作經(jīng)驗

　　2001年1月——現(xiàn)在　　　南京XXXX發(fā)展有限公司　　　人力資源專員

　　職責(zé)：

　　主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。

　　任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;

　　策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;

　　為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);

　　熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;

　　辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;

　　1998年9月——2001年1月　　　XXXX股份有限公司　　　人事部助理

　　職責(zé)：

　　協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;

　　對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;

　　負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;

　　參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計;

　　負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作;

　　教育背景

　　1994年9月——1998年7月　　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)　　　中國勞動經(jīng)濟(jì)　　　本科

　　職業(yè)特長和技能

　　熟練使用各種辦公軟件;

　　熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，

　　對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;

　　有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

　　期望工資與上班時間望有機(jī)會面談。

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