行政后勤人員個(gè)人簡歷

時(shí)間：2024-08-27 01:04:17 個(gè)人簡歷模板我要投稿

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行政后勤人員個(gè)人簡歷模板

　　行政后勤求職者要想編寫好個(gè)人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個(gè)人簡歷有三大類型，分別是時(shí)序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個(gè)人簡歷是個(gè)不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時(shí)間沒有間隔，那么采用時(shí)序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個(gè)適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。

行政后勤人員個(gè)人簡歷模板

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別：男

　　民　　族：漢族出生年月： 1981年12月12日

　　婚姻狀況：已婚

　　身　　高： 180cm 體　　重： 75kg

　　戶　　籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校：中國政法大學(xué) 學(xué)　　歷：專科

　　專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份： 2004年

　　工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱：中級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑

　　銷售行政及商務(wù)

　　行政/后勤

　　職位名稱：行政,運(yùn)營銷售，高級管理，辦公室主任 ;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū) ;

　　待遇要求： 8000-10000元/月可面議 ; 需要提供住房

　　到職時(shí)間：兩周內(nèi)

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷

　　2000年9月 - 2004年7月中國政法大學(xué) 專科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：福建惠好醫(yī)藥集團(tuán)

　　時(shí)間范圍： 2005年4月 - 2007年5月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)

　　擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

　　工作描述： 2006年4月-2008年10月，在福建惠好醫(yī)藥集團(tuán)總部擔(dān)任集團(tuán)人事行政主管，協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬藥業(yè)公司所有人事行政工作。對下屬公司崗位招聘，績效考核，培訓(xùn)的監(jiān)督指導(dǎo)工作;負(fù)責(zé)日常集團(tuán)行政后勤工作事宜及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。

　　離職原因：工作地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)

　　所在公司：福建省中興融資擔(dān)保有限公司

　　時(shí)間范圍： 2007年8月 - 2011年8月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)

　　擔(dān)任職位：辦公室主任綜合管理部經(jīng)理

　　工作描述： 2007年8月在福建省中興融資擔(dān)保有限公司從事?lián)I(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)客戶與銀行之間的信貸溝通工作及貸款業(yè)務(wù)的客戶資料收集和貸后工作;2009年4月轉(zhuǎn)崗到公司辦公室，擔(dān)任公司辦公室主任一職。負(fù)責(zé)公司的人事招聘、薪酬管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的安排工作;行政方面：全面協(xié)助公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常日常行政后勤管理工作及政府機(jī)關(guān)外聯(lián)事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;由于該擔(dān)保公司是福州市服裝同業(yè)公會成立的下屬公司，本人日常也負(fù)責(zé)服裝公會旗下的另外兩家子公司：福建省中興鴻泰投資有限公司和福建省中興鴻盛置業(yè)有限公司的人事行政工作。

　　離職原因：想尋找新的平臺和發(fā)展

　　所在公司：福建省永同興投資有限公司

　　時(shí)間范圍： 2011年9月 - 2012年8月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)

　　擔(dān)任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理

　　工作描述：福建省永同興投資有限公司是福建省小商品協(xié)會成立的一家多元化投資的公司。本人積累了多年的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，剛到該商會工作，就協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司成立的籌備、公司各類證照的辦理工作及政府機(jī)關(guān)各部門聯(lián)絡(luò)溝通工作。負(fù)責(zé)前期公司各個(gè)部門崗位人員招聘面試，公司日常行政后勤事務(wù)的安排。

　　離職原因：由于父母親身體不好，想回莆田工作

　　所在公司：福建悅?cè)R酒店管理公司

　　時(shí)間范圍： 2012年9月 - 2014年2月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店

　　擔(dān)任職位：集團(tuán)辦公室主任

　　工作描述：全面負(fù)責(zé)酒店旗下所有門店的行政事務(wù)及外聯(lián)工作。

　　離職原因：

　　所在公司： xx整形美容醫(yī)院

　　時(shí)間范圍： 2015年2月 - 2016年10月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)

　　擔(dān)任職位：行政/后勤-行政總監(jiān)

　　工作描述： 1、2015年2月在貴陽華美整形美容醫(yī)院擔(dān)任行政后勤部主任一職;2、負(fù)責(zé)日常監(jiān)督管理醫(yī)院安保小組、保潔小組、工程組、車隊(duì)組、員工食堂管理組及辦公室文員的行政工作;3、負(fù)責(zé)醫(yī)院所有日常到院整形專家的航班安排及行政接待工作;4、參與醫(yī)院擴(kuò)建裝修的行政工作及政府機(jī)關(guān)醫(yī)療審批手續(xù);5、負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)的外聯(lián)工作以及區(qū)域酒店行政聯(lián)絡(luò)工作;6、在2015年下半年肩負(fù)配合營銷部完成一部分市場渠道業(yè)務(wù);

　　離職原因：個(gè)人原因

　　其他信息

　　自我評價(jià)：做人耿直實(shí)在、誠實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、具有溝通能力及語言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。做事秉承努力學(xué)習(xí)的心態(tài)，認(rèn)認(rèn)真真做好每件事，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn);個(gè)人想學(xué)習(xí)嘗試市場業(yè)務(wù)方面的平臺，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己。

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷不能太簡

　　先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調(diào)研和分析能力”等等。既沒有求職意向(根據(jù)以往說過的，這樣的簡歷很容易被人事經(jīng)理直接扔進(jìn)廢紙簍)，也沒有任何實(shí)踐經(jīng)歷———沒有工作，總有過吧?如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個(gè)同志缺乏融入社會的能力?這樣的結(jié)論或許有些武斷，但一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后沒工作過，去了國外留學(xué)還是沒有工作過，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經(jīng)理敢要?

　　再說“該簡”處。就這一頁紙中，占去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學(xué)校的教授。承認(rèn)，這種推薦形式很國際化。借助一個(gè)有名望的人為自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀(jì)。可問題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細(xì)地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。實(shí)在不懂了，莫不是讓人事經(jīng)理打個(gè)越洋電話去證實(shí)一下你的.能力與為人?這豈不是增加人家公司的招聘成本?

　　看樣子，各類書籍、報(bào)刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了N次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。

　　如，簡歷該簡，但不能簡到把“求職意向”也省了去。找工作，先要對想去的公司做些研究，個(gè)人簡歷 wdjl.net，最基礎(chǔ)最現(xiàn)實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標(biāo)。如果沒有目標(biāo)，進(jìn)攻如何組織?即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功?

　　再如，簡歷該簡，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不能簡。一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個(gè)大企業(yè)的人事總監(jiān)曾說過，招大學(xué)生，他們最看重學(xué)業(yè)。因?yàn)楹玫膶W(xué)習(xí)成績至少說明這個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。其次，在學(xué)業(yè)相當(dāng)?shù)那闆r下，他們挑實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的。這不就結(jié)了，實(shí)踐能力很重要。

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