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  • 后勤主管簡歷

    時(shí)間:2024-09-08 10:47:09 個(gè)人簡歷模板 我要投稿

    后勤主管簡歷模板

      在針對后勤主管簡歷書寫時(shí),求職者必須要對簡歷的外在因素的敘述衡量有所關(guān)注,如若個(gè)人簡歷并未注重外在層次上的敘述,這樣就會(huì)導(dǎo)致簡歷在遞交后并不能夠在第一時(shí)間吸引到招聘方,如此也會(huì)使求職者極力刻繪出的簡歷失去原本的運(yùn)用效果。

    后勤主管簡歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 35歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

      身 高: CM 戶 口: 陜西漢中 城固縣

      自 我 評 價(jià)

      1、熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī),有較強(qiáng)的管理指揮能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

      2、熟悉人力資源部人事、行政、總務(wù)、后勤、保安、安全、消防等管理。

      3、熟悉6S現(xiàn)場 、倉庫管理;勞動(dòng)保障法制等。

      4、熟悉ISO9001(質(zhì)量管理體系)、ISO14001(環(huán)境管理體系)、有客戶驗(yàn)廠稽核經(jīng)驗(yàn)。

      5、執(zhí)行力強(qiáng),工業(yè)安全現(xiàn)場管理、安全消防檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)、工傷事故等。

      6、有駕照C1

      用工單位請注意,非主管以上崗位者勿擾 謝謝!

      求 職 意 向

      希望崗位: 后勤保障類-食堂主管/經(jīng)理

      尋求職位: 后勤主管

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

      期望工資: 0 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      能在一個(gè)大集團(tuán)公司工作才能發(fā)揮我的管理經(jīng)驗(yàn),或者是大酒店也可以。我要以最好的工作業(yè)績來贏取我的最高薪酬。

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2012-02--2015-01:浙江海特橡塑有限公司

      所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/生管主管/督導(dǎo)

      職位名稱: 包裝車間主管

      職位描述:1.2013年擔(dān)任冷凍車間主任,在職期間制定了產(chǎn)品冷凍工藝及員工績效考核。

      2.2014年擔(dān)任沖模車間,冷凍車間,,包裝 整修車間主任,,在職期間制定完善了公司包裝工藝。制定了作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及員工績效考核辦法,對整修車間現(xiàn)場實(shí)行了整改。

      3.主持車間日常生產(chǎn)工作,負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn),行政等各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作。

      4 .負(fù)責(zé)組織做好生產(chǎn)成本控制和生產(chǎn)質(zhì)量控制工作。

      5.負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場6S管理,設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及使用安全。

      6 .監(jiān)督工人的工作質(zhì)量,控制各班生產(chǎn)進(jìn)度,解決向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常問題。

      7.負(fù)責(zé)車間人員的合理調(diào)配,確保車間的優(yōu)化組合,并實(shí)現(xiàn)量化考核。

      8.負(fù)責(zé)各車間每周例會(huì)的主持,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)手冊的規(guī)章制度,解決落實(shí)會(huì)議中出現(xiàn)的生產(chǎn)異常問題.

      9.現(xiàn)任職包裝車間、整修、沖模、冷凍、二段硫化主管。

      10.因公司生產(chǎn)需要2015年2月需搬遷至廣東分廠,需重新求職。

      ▌2008-10--2012-01:浙江愛華控股集團(tuán)愛華國際酒店

      所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(股份制企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店管理主管

      職位名稱: 行政主管

      職位描述:1、負(fù)責(zé)酒店保安管理、消防安全工作及、消控錄像的抽查。

      2、負(fù)責(zé)酒店員工宿舍管理、每月對員工宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查。

      3、負(fù)責(zé)酒店員工食堂管理、檢查員工食堂的食品衛(wèi)生和就餐管理。

      4、每周一周四的例會(huì),講解工作中的不足要進(jìn)行改進(jìn),提高員工的整體素質(zhì)。

      5、協(xié)助總經(jīng)辦處理好其它工作突發(fā)的事物、車輛進(jìn)行合理安排調(diào)配 。

      ▌2006-06--2008-10:中國銀行臺(tái)州市分行

      所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(國有企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 后勤保障類/食堂主管/經(jīng)理

      職位名稱: 后勤主管

      職位描述:1、負(fù)責(zé)銀行的保衛(wèi)管理、消防安全管理、消防設(shè)施檢查、監(jiān)控錄像定期查

      2、負(fù)責(zé)銀行的保潔管理、監(jiān)督保潔員的日常工作、檢查銀行各區(qū)域的衛(wèi)生是否達(dá)標(biāo)。

      3、負(fù)責(zé)銀行的餐廳管理、每天進(jìn)行查看菜價(jià)、餐具衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、消毒情況進(jìn)行登記上交。

      4、定期召開安全工作會(huì)議、強(qiáng)調(diào)工作中存在的問題、統(tǒng)一思想扎實(shí)工作。

      5、協(xié)助總經(jīng)辦處理其它的突發(fā)事件、保證工作人員的安全和財(cái)產(chǎn)安全。

      教 育 經(jīng) 歷

      1982-09--1996-07 城固第三中學(xué) 技工類/ 高中

      技 能 專 長

      語言能力: 英語:一般;

      計(jì)算機(jī)能力: 中級

      其它相關(guān)技能:

      對消防安全工作較為熟悉

      拓展閱讀:備份簡歷的作用

      即便進(jìn)行數(shù)個(gè)不同職位的求職,但很多人還是會(huì)習(xí)慣僅僅只是運(yùn)用一份個(gè)人簡歷進(jìn)行求職的嘗試,他們認(rèn)為簡歷本身的作用僅僅只是闡明自己的個(gè)人信息而已,除此之外并不會(huì)帶來其他因素的幫助影響。

      其實(shí)這僅僅只是因?yàn)槿藗儗啔v運(yùn)用的了解不多而已,經(jīng)過較長時(shí)間的使用,原本對很多人而言并不關(guān)注的個(gè)人簡歷也能夠呈現(xiàn)出諸多不同的運(yùn)用效果。

      有備而無患,多種簡歷的創(chuàng)作優(yōu)勢

      為何我們需要對簡歷進(jìn)行多個(gè)種類的創(chuàng)作呢?想必很多人對此問題都不會(huì)關(guān)注,有備無患的實(shí)施簡歷創(chuàng)作,能夠幫助人們面對不同職位時(shí)進(jìn)行不同風(fēng)格的自我能力顯現(xiàn)。有些招聘企業(yè)比較心儀務(wù)實(shí)一些的求職者,所以人們在實(shí)施簡歷創(chuàng)作時(shí),可以有針對性的對務(wù)實(shí)一些的信息進(jìn)行創(chuàng)作,而從另一角度來看,若招聘方比較心儀那些比較講求輕松的求職者,那么輕松一些的簡歷也可當(dāng)做我們觀察的另一方向。

      不可否認(rèn),在作出這些改變后,原本對很多人來說比較困難的求職問題,也會(huì)因此變得簡單起來。

      要知道簡歷本身能夠發(fā)揮出來的作用便是對不同的人進(jìn)行不同方式的表現(xiàn),如此才可以在展現(xiàn)優(yōu)勢后幫助人們提升就職的成功性。由目前職場呈現(xiàn)出來的簡歷運(yùn)用狀態(tài)來看,唯有實(shí)施多種風(fēng)格性的簡歷制作,才可以更為全面的幫助到求職者。

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