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  • 淘寶天貓運(yùn)營個(gè)人簡歷

    時(shí)間:2024-10-01 14:42:29 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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      淘寶天貓運(yùn)營個(gè)人簡歷中有一個(gè)“簡”字就是說個(gè)人簡歷就應(yīng)該簡單明了,其次招聘官每天要看數(shù)以萬計(jì)求職者的個(gè)人簡歷,如果每個(gè)求職者都將個(gè)人簡歷編輯成論文,估計(jì)也篩選不出幾個(gè)求職者來面試。

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      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 21歲 民 族: 漢族

      工作經(jīng)驗(yàn): 4年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 臨海市

      身 高: CM 戶 口: 四川廣元 旺蒼縣

      自 我 評(píng) 價(jià)

      本人有良好的心理素質(zhì)和良好的團(tuán)隊(duì)精神 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)

      求 職 意 向

      希望崗位: 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-INTERNET/WEB/電子商務(wù)師

      尋求職位: 淘寶天貓運(yùn)營

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州臨海市

      期望工資: /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2014-11--2016-11:臨海菲爾蘭貿(mào)易有限公司

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官COO

      職位名稱: 運(yùn)營主管

      職位描述:運(yùn)營主管

      ▌2012-04--2013-10:臨海貝女夢(mèng)內(nèi)衣有限公司

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(國有企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官COO

      職位描述:店長

      ▌2009-05--2012-01:成都騰達(dá)電子商務(wù)有限公司

      所屬行業(yè): 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 經(jīng)營/管理類/首席運(yùn)營官COO

      職位名稱: 主管

      職位描述:主管

      技 能 專 長

      語言能力: 其他:差;

      計(jì)算機(jī)能力: 初級(jí)

      其它相關(guān)技能:

      淘寶各種工具操作,活動(dòng)策劃,視覺設(shè)計(jì)

      拓展閱讀:避免錯(cuò)誤——不再讓個(gè)人簡歷屢戰(zhàn)屢敗

      同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會(huì)抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫,都不知道為什么求職路會(huì)屢戰(zhàn)屢敗,接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。

      首先,你的簡歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?

      很多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會(huì)將個(gè)人簡歷編寫成論文,認(rèn)為個(gè)人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細(xì)越好,于是將個(gè)人簡歷編寫出好幾頁。這種個(gè)人簡歷哪個(gè)招聘官會(huì)看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒有這么多時(shí)間看長篇大論的個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷顧名思義突出了一個(gè)簡,因此個(gè)人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以,將個(gè)人簡歷中繁復(fù)的句子簡單化,求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅,用最簡短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容,這種個(gè)人簡歷不僅會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡練的職場強(qiáng)人。

      其次,你的個(gè)人簡歷要做到以誠為本!

      在編寫個(gè)人簡歷時(shí),一些求職者為了將自己的個(gè)人簡歷能博得招聘官的青睞,于是就在編寫個(gè)人簡歷時(shí)為自己增光添彩,把本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去,或者在自我評(píng)價(jià)中做過分的潤色,這些都會(huì)導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡歷不真實(shí),從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個(gè)人簡歷失去了真實(shí)性就失去了本來的意義。

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