大客戶經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)歷從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)也就是人才的求職廣告，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓對(duì)方了解自己，進(jìn)而也就能夠獲得求職的機(jī)會(huì)。那么企業(yè)單位自然也就可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中了解求職者的基本信息，像是求職者姓名、聯(lián)系方式、求職職位，還有個(gè)人能力等方面。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
2年B2B平臺(tái)銷售企業(yè)級(jí)客戶開(kāi)發(fā);
2年分銷管理及渠道開(kāi)拓;
2年銷售團(tuán)隊(duì)管理;
多次市場(chǎng)活動(dòng)策劃經(jīng)歷;
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)
尋求職位： 銷售經(jīng)理/銷售主管
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 10000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-10--2015-04：索尼(中國(guó))有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 大客戶經(jīng)理
職位描述：1. 達(dá)成公司指定渠道的月度及年度Sell in 和Sell out任務(wù);
2. 對(duì)經(jīng)銷商和渠道的整體管理;
3. 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的區(qū)域目標(biāo)與市場(chǎng)份額;
4. 與經(jīng)銷商維持良好關(guān)系并協(xié)助經(jīng)銷商達(dá)成全品類目標(biāo);
5. 管理直營(yíng)門(mén)店及銷售人員;
6. 負(fù)責(zé)搜集，分析市場(chǎng)及銷售數(shù)據(jù);
工作業(yè)績(jī)：
索尼臺(tái)州地區(qū)彩電占比15%(同期全國(guó)索尼占比為9%)
索尼臺(tái)州地區(qū)數(shù)碼經(jīng)銷商數(shù)量從2家增長(zhǎng)到5家，新開(kāi)3家
在2個(gè)重點(diǎn)區(qū)域策劃了4個(gè)宣傳促銷活動(dòng)，建立索尼的Mind Share，大幅提高了用戶體驗(yàn)
促進(jìn)了當(dāng)?shù)厥酆箢B疾的解決
優(yōu)化規(guī)范了當(dāng)?shù)氐匿N售人員，提高其執(zhí)行力(尤其體現(xiàn)在市場(chǎng)反饋方面)
▌2013-03--2013-10：臺(tái)州浮士德商貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 銷售經(jīng)理
職位描述：1. 制定銷售策略;
2. 銷售團(tuán)隊(duì)的建立和培訓(xùn);
3. 開(kāi)發(fā)空白市場(chǎng);
4. 搜集行業(yè)動(dòng)態(tài)，推出對(duì)策;
5. 客戶關(guān)系維護(hù);
6. 完成公司的年度月度銷售目標(biāo)
工作業(yè)績(jī)：
開(kāi)業(yè)第3天即完成第1筆單;
制作銷售資料，角色演練日常化，提高下屬銷售技能;
每天了解團(tuán)隊(duì)銷售進(jìn)度，幫助成員完成銷售閉環(huán);
發(fā)展了異業(yè)聯(lián)盟及客戶轉(zhuǎn)介紹等業(yè)務(wù)拓展方式
▌2011-03--2013-03：環(huán)球市場(chǎng)集團(tuán)跨國(guó)公司
所屬行業(yè)： 其他(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱： 高級(jí)營(yíng)銷顧問(wèn)
職位描述：1. 拜訪當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)制造企業(yè)決策人，針對(duì)性地提供“環(huán)球市場(chǎng)”B2B網(wǎng)站的產(chǎn)品服務(wù)，提供專業(yè)的外貿(mào)解決方案;
2. 開(kāi)發(fā)臺(tái)州空白市場(chǎng),樹(shù)立品牌形象;
3. 了解客戶需求，并為客戶提供專業(yè)的解答;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系，與客戶保持長(zhǎng)期合作及完成續(xù)約事宜
5. 為客戶制定網(wǎng)絡(luò)及紙質(zhì)廣告方案，完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
工作業(yè)績(jī)：
日均陌生拜訪6家工廠決策人;
VIP客戶管理，成功幫助多位客戶開(kāi)發(fā)南美等新市場(chǎng);
銷售業(yè)績(jī)800名銷售中前5%;
為了解工作方向，曾搜集資料制做臺(tái)州地區(qū)制造業(yè)市場(chǎng)行業(yè)報(bào)告
完成從實(shí)習(xí)國(guó)際營(yíng)銷顧問(wèn)到國(guó)際營(yíng)銷顧問(wèn)，再到高級(jí)國(guó)際營(yíng)銷顧問(wèn)的轉(zhuǎn)變
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2007-06 臺(tái)州中學(xué) 理科類/理科 高中
2007-09--2011-06 武漢工業(yè)學(xué)院 教育類/生物技術(shù) 本科
拓展閱讀：優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要迎合用人單位的期望
求職具有雙向性，待業(yè)者們希望能夠獲得一個(gè)工作職位，而用人單位也需要獲得人才。不過(guò)就目前社會(huì)發(fā)展來(lái)看，社會(huì)能夠提供的就業(yè)機(jī)會(huì)低于人才的數(shù)量，尤其是好的職位更是僧多粥少，于是就處于“求職”的狀態(tài)。在求職過(guò)程中，求職者們的競(jìng)爭(zhēng)非常大，想要順利的獲得心儀的職位，第一步就是要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷。
你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷分量越足則通過(guò)率就越高，這也就要編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要盡量的來(lái)提高其質(zhì)量，而高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)在于讓用人單位所滿意，那么企業(yè)招聘者希望看到怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?下面就來(lái)簡(jiǎn)單分析一下：
(1)，個(gè)人簡(jiǎn)歷要能夠全面的現(xiàn)實(shí)個(gè)人的信息
在編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先要明確一點(diǎn) ，那就是個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)是給對(duì)方看的，而用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自然也希望能夠看到實(shí)在的信息。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷做再漂亮，其中的內(nèi)容非常簡(jiǎn)陋，或者內(nèi)涵空虛也不能起到作用。
(2)，個(gè)人簡(jiǎn)歷也要遵循一定的原則
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有簡(jiǎn)歷的基本原則，你所寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷能夠讓用人單位認(rèn)可， 首先也需要滿足其基本條件，比如簡(jiǎn)歷的全面性原則、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔明了原則等等。
(3)，個(gè)人簡(jiǎn)歷也要具有個(gè)性化
要知道招聘者在求職期間每天都會(huì)閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷洗禮下，也會(huì)造成審美疲勞，以后招聘人員希望能夠看到個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
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