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首席運營官個人簡歷模板
在個人簡歷上，表達能力也能直接影響到簡歷的內(nèi)涵，是控制個人簡歷篇幅的重要的技能。眾所周知的編寫個人簡歷要遵循簡潔明了的原則，內(nèi)容不能過于空洞，也不能太過冗長，這就需要求職者的語言表達能力了。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 55歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶 口： 重慶渝中區(qū) 渝中區(qū)
自 我 評 價
15年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗10年以上的制造業(yè)全面管理經(jīng)驗15年以上汽，摩行業(yè)管理工作經(jīng)驗.27年機械行業(yè)工作經(jīng)驗.。結(jié)合iso2000、ts16949、精益生產(chǎn)及5s管理內(nèi)容自成一套全面的、可行的現(xiàn)代制造業(yè)管理體系。自創(chuàng)精益生產(chǎn)量化指數(shù)(產(chǎn)能指數(shù)、精確指數(shù)、精益指數(shù))。熟悉現(xiàn)代制造業(yè)多品種、小批量的全面管理模式。
生產(chǎn)管理方面--熟悉生產(chǎn)計劃的編制、評審，以及車間班組的規(guī)范建設(shè)。熟悉精益生產(chǎn)和現(xiàn)場6s管理。
技術(shù)管理方面--熟悉機械產(chǎn)品加工工藝文件的編寫。
品質(zhì)管理方面--熟悉iso/2000和iso/ts16949質(zhì)量管理內(nèi)容。
行政管理方面--熟悉現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)組織機構(gòu)的優(yōu)化和企業(yè)文化建設(shè)。
物料管理方面--熟悉從計劃-采購-入庫-存放-領(lǐng)用-退貨全過程管理。
成本管理方面--熟悉采購和生產(chǎn)過程的成本管理。
企業(yè)管理方面--熟練運用“五行管理”和“十大管理技能”。
我是一個職業(yè)素質(zhì)高的人喜歡工作中的挑戰(zhàn)，能組建一個和諧團隊去實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)!
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-首席運營官COO 經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位： 職業(yè)經(jīng)理人或者“總經(jīng)理：常務(wù)副總：生產(chǎn)副總：”
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州玉環(huán)縣 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 希望企業(yè)整體改進提升。工作環(huán)境比待遇更重要。
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
28年以上機械行業(yè)工作經(jīng)驗，并通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理理論，經(jīng)過多年實踐總結(jié)。現(xiàn)已形成了系統(tǒng)的管理思路特別是現(xiàn)代工業(yè)化各種流程設(shè)計。將在機械制造業(yè)特別是汽，摩配件制造業(yè)的高級管理職位上發(fā)揮主要作用。
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-03--2015-12：重慶市永豐氣門有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：1，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置新一屆公司組織結(jié)構(gòu)及人員配置。
2，編制公司五大本部工作職能。
3，逐一對各本部副總及下屬主管進行本部門工作職能的具體實施講解培訓(xùn)并最終達成共 識。
4，編制2015年車間主管、副主管的基礎(chǔ)管理培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)教材。
5，根據(jù)公司2015年總體經(jīng)營目標(biāo)，指導(dǎo)各本部副總編制2015年部門工作計劃。
6，協(xié)助公司企管本部完善、規(guī)范公司各項管理制度。指導(dǎo)編制2015年公司各部門績效考核方案。建立機械工程師、質(zhì)量工程師、熱處理工程師、金相分析師、機修技師、電器維修技師等各等級應(yīng)知、應(yīng)會標(biāo)準(zhǔn)及考試題目。
7，制定公司各本部工作質(zhì)量管理考核辦法。
8，負(fù)責(zé)檢查各本部日常管理工作并對一些較大問題進行調(diào)研、評估報總經(jīng)理。
▌2012-03--2015-01：玉環(huán)匯鑫機械有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 總經(jīng)理
職位描述：結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點制定全公司管理工作方針，整合公司資源提出各部門近期工作目標(biāo)，編制大長江，鈴木豪爵，錢江摩托，廣東大運，北方易初等客戶工作質(zhì)量的改進計劃以及其他客戶的工作注意事項，按大長江工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場和工作流程，創(chuàng)立使工作效果清晰的“5C”工作目標(biāo)。主持公司每月管理工作總結(jié)會布置下月具體工作內(nèi)容，考評本月各部門工作計劃完成情況。主持每周公司例會檢測各部門工作計劃的完成情況使公司生產(chǎn)、技術(shù)、新品開發(fā)、質(zhì)量、物料、采購、銷售、生產(chǎn)成本、行政、人事管理、后勤、現(xiàn)場等等比之前有了明顯的改進。
▌2009-06--2012-01：重慶市銳科摩托車配件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 經(jīng)營副總
職位描述：1，接受公司董事會和董事長的領(lǐng)導(dǎo)，會同公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定三輪摩托車后橋生產(chǎn)經(jīng)營的重大事項和重大決策。
2，組織后橋公司的生產(chǎn)經(jīng)營全面工作，包括人、財、物、產(chǎn)、供、銷的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)。
3，制定2010年年產(chǎn)10萬件后橋的經(jīng)營計劃。
4，月終組織責(zé)任經(jīng)營團隊召開工作會議，就當(dāng)月的生產(chǎn)、銷售、采購、質(zhì)量、產(chǎn)品成本升降情況進行總結(jié)，以利找出各自的弱項，統(tǒng)一思想、團結(jié)一致做好下月各自的工作。所整理的會議記要同時報公司董事長一份。
5，組織安排技術(shù)部門進行產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝改進和更新，以利提高勞動效率，降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。對在工藝改進和更新方面 做出突出的貢獻的，擬定獎勵方案經(jīng)責(zé)任經(jīng)營團隊通過后予以實施。
6，到生產(chǎn)現(xiàn)場解決生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的因機具設(shè)備出現(xiàn)故障不能正常生產(chǎn)的相關(guān)事宜。
7，加強產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量管理，組織相關(guān)管理人員分析并解決生產(chǎn)過程所出現(xiàn)的質(zhì)量事故。
8，負(fù)責(zé)全公司的安全管理，層層落實安全責(zé)任，加強員工的安全教育，樹立全員安全意識，使安全事故降到最低和至零。
9，會同財務(wù)部門現(xiàn)場考核審定生產(chǎn)記件工資單價，綜合平衡擬定既體現(xiàn)差異又比較合理的薪酬分配方案，力求技術(shù)骨干和員工隊伍的穩(wěn)定。
▌2006-01--2009-06：重慶市俊偉摩配廠
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱： 常務(wù)副總
職位描述：結(jié)合企業(yè)實際情況建立完善企業(yè)機構(gòu)設(shè)置，制定企業(yè)近期發(fā)展規(guī)劃和管理工作方針，質(zhì)量理念，用人理念，團隊精神以及員工行為規(guī)范。···建立各部門工作職責(zé)和工作程序，制定績效考核量化方案。逐漸實施ISO/TS16949管理內(nèi)容。培訓(xùn)企業(yè)各部門管理人員，明確工作安排的“三要素”，培訓(xùn)課主講(管理與服務(wù))。建立企業(yè)各項管理制度。實施生產(chǎn)現(xiàn)場“6s”管理和引人“精益生產(chǎn)”管理內(nèi)容···
企業(yè)的產(chǎn)量和品種比去年增加約20-30%。
▌2000-03--2005-10：廣西南益摩托車有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 生產(chǎn)副總
職位描述：建立完善企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)置和人員設(shè)置，編制公司生產(chǎn)計劃，制定部門工作職責(zé)和工作程序。制定外協(xié)配套管理辦法和成本控制指標(biāo)。實施(外協(xié)配套質(zhì)量合同)···
負(fù)責(zé)部門管理人員的培訓(xùn)。主持公司生產(chǎn)例會，產(chǎn)品質(zhì)量分析會，新產(chǎn)品開發(fā)會。制定“安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)”管理考核辦法。參與ISO9001和“3C”認(rèn)證。保質(zhì)保量完成各類摩托車3萬輛左右/月。
▌1993-05--1999-12：重慶市金容實業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱： 技術(shù)質(zhì)量部長，生產(chǎn)部長，配套部長
職位描述：1，技術(shù)質(zhì)量部長--主持通過嘉陵廠工藝大檢查。主持獲得過國家機械工業(yè)部“機電產(chǎn)品生產(chǎn)許可證”。獨立開發(fā)摩托車傳動箱和機油泵，機油濾清器等產(chǎn)品，主持編制產(chǎn)品的“三大”文件。主持公司產(chǎn)品質(zhì)量分析會，編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃。
2，生產(chǎn)部長--編制生產(chǎn)月計劃和周計劃，建立生產(chǎn)計劃實施管理辦法。建立各車間生產(chǎn)日報.制定車間安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)獎懲管理辦法。保質(zhì)保量完成重慶嘉陵集團下達的生產(chǎn)計劃。產(chǎn)值達千萬
3，配套部長--建立和維護摩托車發(fā)動機配套體系，制定配套業(yè)務(wù)流程，編制外協(xié)采購計劃，合理分配每個配套員的配套內(nèi)容，全面協(xié)調(diào)配套工作。持續(xù)降低采購成本。完成800萬-1500萬/月的采購任務(wù)。
▌1985-09--1993-04：重慶市江北摸具廠
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/新產(chǎn)品導(dǎo)入工程師
職位名稱： 機械設(shè)計工程師
職位描述：1，設(shè)計橡塑模，沖壓模，壓鑄模
2，編制模具加工流程和加工工藝，
3，主持獲得“三級計量認(rèn)證”。
4，主持開發(fā)摩托車發(fā)動機曲軸箱從壓鑄-機加-成品全過程。
教 育 經(jīng) 歷
1982-09--1985-07 四川廣電大學(xué)(全日制) 機械類/機械設(shè)計與制造 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
1988-10-- 1988-11 重慶市技術(shù)監(jiān)督局 計量員 資格證
1，計量法 1，計量管理
2006-05-- 2006-07 西南大學(xué) 如何成為合格的職業(yè)經(jīng)理人 培訓(xùn)
理論結(jié)合實踐
2007-10-- 2007-10 聚成企業(yè)管理顧問有限公司 現(xiàn)場6S管理 培訓(xùn)
理論結(jié)合案例
2008-01-- 2008-01 聚成企業(yè)管理顧問有限公司 精益生產(chǎn) 培訓(xùn)
理論結(jié)合案例
證 書
2006-01 獲得： 聘書 點擊查看證書照片
1985-09 獲得： 畢業(yè)證書 點擊查看證書照片
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 工程師
語言能力： 英語：一般; 中文普通話：熟練
計算機能力： 中級
計算機詳細(xì)技能： 熟練應(yīng)用辦公軟件。
其它相關(guān)技能：
[培訓(xùn)能力] 1，管理與服務(wù)。 2，生產(chǎn)前期準(zhǔn)備。 3，生產(chǎn)現(xiàn)場6S管理。 4，常用通用量具使用和維護。
拓展閱讀：求職者在編寫個人簡歷上如何提高通過率
待業(yè)者都面臨著求職的壓力，而求職也是一個過程，在這個過程中，求職者要能夠?qū)⒚恳画h(huán)境做好才能順利的獲得自己想要的職位。比如說：求職第一個環(huán)節(jié)就是篩選個人簡歷，的要做的就是來提高的個人簡歷的通過率。
個人簡歷能夠順利的通過，則求職者就能夠進入下一環(huán)節(jié)，也就離求職成功更近了，而如果第一個換環(huán)節(jié)都不能通過，那么以后也就沒戲了。要如何來提高個人簡歷的通過率呢?
第一、個人簡歷要符合對方的要求
編寫個人簡歷的主要就是針對的求職目標(biāo)而來，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會對招聘的條件有所要求。那么在編寫個人簡歷的時候就要嚴(yán)格按照對方的要求而來，盡量做到在個人簡歷讓目標(biāo)公司看到自己的誠意，以及自己對職位的契合度。
第二、在個人簡歷上要能挖掘自身的優(yōu)勢
個人簡歷本身就是對自己簡單的介紹，也可以說是一份自我廣告，在廣告中要通過各種“賣點”來提高“銷售量”。也就是說個人簡歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢，則就更好的讓對方來認(rèn)可自己，進而也就能提高的個人簡歷的通過率。
第三、以技巧來展現(xiàn)自己的求職實力
編寫個人簡歷也是而已運用一些技巧，例如文字表達方面的技巧、個人簡歷結(jié)構(gòu)設(shè)計，還有的個人簡歷目標(biāo)的設(shè)計等等。
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