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行政主管的簡歷模板
簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷社會工作、興趣愛好等。
個人信息
yjbys
性別： 女
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1985-01-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 162 公分 體重： 106 公斤
專業(yè)： 美術 工作經(jīng)驗： 9 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 行政主管 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 銷售 銷售主管 期望月薪： 3000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學校名稱： 新鄉(xiāng)學院 專業(yè)： 藝術設計 就讀時間： 2003-09-01 至 2006-06-28 獲得學歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 金色森林售房部
工作時間： 2013-07-10 至 2015-09-10
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 行政兼人力資源總監(jiān)
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 房產(chǎn)/地產(chǎn)開發(fā)/策劃
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 在案場負責行政與銷售手續(xù)，以及人力資源管理和銷售培訓等工作
公司名稱： 新鄉(xiāng)市五星置業(yè)有限公司
工作時間： 2008-05-12 至 2013-05-10
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 銷售代表
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 在項目開始便在公司，銷售部成立之前任手續(xù)專員與行政部助理，后在銷售部從置業(yè)顧問開始，兩年后轉為銷售主管一直到項目結束。后期參與交房與房產(chǎn)證的辦理。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市鋒盛置業(yè)有限公司
工作時間： 2007-06-02 至 2008-03-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 銷售部
工作分類： 銷售 銷售代表
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 銷售代表
公司名稱： 新鄉(xiāng)市果巢裝飾有限公司
工作時間： 2006-08-08 至 2007-05-14
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 設計部
工作分類： 美術/創(chuàng)意/廣告設計 室內(nèi)設計
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 金牌設計師后轉主材部主管
公司名稱： 北京亞光亞裝飾有限公司
工作時間： 2005-06-01 至 2006-08-17
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 設計部
工作分類： 美術/創(chuàng)意/廣告設計 裝修裝璜設計
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 助理設計師，半年后轉為正式設計師
自我評價
專業(yè)知識的學習以及大量的工作實踐，使我積累了很好的工作經(jīng)驗和與人溝通的能力，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績。另外兩年的室內(nèi)設計經(jīng)驗對我來說彌足珍貴。這對樓盤的銷售來說，有著很大的助推作用。在銷售部各個部門都有豐富的工作經(jīng)驗。現(xiàn)在想找一個穩(wěn)定的單位從事行政或人力資源等方面的工作。
拓展閱讀：如何制作成功個人求職簡歷
1、電子郵件應簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認真研究用人單位的招聘要求，對照目標職位的招聘要求寫簡歷。
2、突出自身亮點。簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是關鍵賣點：學歷、能力、實習(工作)經(jīng)歷，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短。簡歷中有這樣幾項內(nèi)容是亮點：技能、特長、成績、證書、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業(yè)績打動招聘者、引發(fā)招聘者瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數(shù)字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來“重錘響敲”。由于應屆大學畢業(yè)生少有工作經(jīng)驗，相關的技能證書剛好彌補這一不足。
3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。
4、不要同時在一家公司應征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認真的。相反，如果你既應聘工程師，又應聘程序員，還應聘項目主管，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。
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