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  • 餐飲經(jīng)理個人簡歷

    時間:2024-08-27 02:26:47 個人簡歷模板 我要投稿
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    餐飲經(jīng)理個人簡歷模板

      個人簡歷的篇幅上,并不是會所越長越好,還有個人簡歷的美工上,也不是越花哨越好。

    餐飲經(jīng)理個人簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性別: 男

      學歷: 中專 政治面貌: 0

      生日: 1990-02-01 民族: 漢族

      婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市

      身高: 175 公分 體重: 55 公斤

      專業(yè): 計算機 工作經(jīng)驗: 應屆畢業(yè)生

      期望工作地點:

      求職意向

      行業(yè)/職位: 計算機/IT行業(yè) 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 不限

      行業(yè)/職位: 高級經(jīng)營/管理 運營經(jīng)理 期望月薪: 8000元 工作性質(zhì): 全職

      行業(yè)/職位: 美術(shù)/創(chuàng)意/廣告設計 廣告設計 期望月薪: 5000元 工作性質(zhì): 不限

      教育經(jīng)歷

      學校名稱: 鄭州藍天科技學校 專業(yè): 數(shù)控車工專業(yè) 就讀時間: 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學歷: 大專

      學校名稱: 河南經(jīng)貿(mào)高級技工學校 專業(yè): 計算機維護和設計 就讀時間: 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學歷: 大專

      語言能力

      語種: 漢語 能力: 良好

      工作經(jīng)歷

      公司名稱: 同盟集團

      工作時間: 2013-10-01 至 2016-12-30

      公司規(guī)模: 500~1000人

      所在部門: 質(zhì)檢部

      工作分類: 旅游/賓館/酒店/娛樂/餐飲 經(jīng)理

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述:

      公司名稱: 深圳富士康

      工作時間: 2010-10-01 至 2010-12-23

      公司規(guī)模: 1000人以上

      所在部門: IBS

      工作分類: 計算機/IT行業(yè)

      職位月薪: 1500~1999

      工作描述: ...

      公司名稱: 自主創(chuàng)業(yè)

      工作時間: 2009-04-01 至 2012-11-30

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 云臺山旅游景區(qū)

      工作分類: 銷售 老板

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      自我評價

      本人自己有過做生意的經(jīng)驗,市場交流經(jīng)驗較為豐富。2013年后做管理,有三年多的管理經(jīng)驗。

      拓展閱讀:編寫個人簡歷 其獲得招聘信息的渠道有何影響

      求職第一步是什么?當然是要先知道求職的信息,只有獲得求職的信息之后,才能進行下一步的動作。求職的信息也就是現(xiàn)在用人單位做發(fā)布的招聘信息,其信息也必須具有一定的失效性,如果不是新的招聘信息也是無效的。影響求職成功的因素有很多,信息獲得是一方面,且求職的環(huán)境也是影響隱私。另外,在獲得招聘信息之后,才能更具求職的目標來寫個人簡歷。

      人們獲得招聘信息的渠道有很多,例如招聘會、專業(yè)的人才機構(gòu)、親朋好友等等人脈關系、媒體渠道,以及招聘廣告等等。獲知招聘信息的渠道不同,對寫個人簡歷也是有一定的影響。

      首先,會影響到個人簡歷的形式

      個人簡歷在形式上也是有很多中,常見的個人簡歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)人簡歷,還有視頻個人簡歷等等。所獲得招聘渠道不同,其個人簡歷的形式也不同,比如說,在現(xiàn)實中的一些招聘廣告上所獲知的信息,一般個人簡歷是打印的紙張個人簡歷。而在網(wǎng)絡上獲得的招聘信息,很多都是電子版形式的個人簡歷。

      其次,會影響到個人簡歷的寫作方向

      獲得信息的渠道不同,也會影響到個人簡歷寫作的方向,比如說招聘會上所獲得招聘信息,其個人簡歷寫作上則是比較具有針對性, 大部分的招聘會都是具有一定方向的, 或者某一家企業(yè)的招聘會,寫個人簡歷的時候,也會針對其具體要來寫。而像是專業(yè)人才機構(gòu)的招聘信息,相對來說就比較的泛泛。

      最后,也會影響到個人簡歷整體效果

      或者招聘信息的渠道不同,則最后個人簡歷投遞的效果也不同,其中以人脈關系所獲得的信息渠道最為有效。而像是一些媒體渠道,以及人才機構(gòu)的信息雖然很廣,但是效果并不好。

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