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  • 總監(jiān)代表簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-08-10 01:22:58 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    總監(jiān)代表簡(jiǎn)歷模板

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    總監(jiān)代表簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性別: 男

      學(xué)歷: 政治面貌: 保密

      生日: 1987-07-01 民族:

      婚姻狀況: 未婚 籍貫:

      身高: 保密 體重: 保密

      專(zhuān)業(yè): 工作經(jīng)驗(yàn): 應(yīng)屆畢業(yè)生

      期望工作地點(diǎn):

      求職意向

      行業(yè)/職位: 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

      工作經(jīng)歷

      公司名稱(chēng): 河南大基建設(shè)公司

      工作時(shí)間: 2015-04-15 至 2017-02-15

      公司規(guī)模: 100~200人

      所在部門(mén): 工程部

      工作分類(lèi): 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 施工員

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述:

      公司名稱(chēng): 河南華夏監(jiān)理公司

      工作時(shí)間: 2013-04-15 至 2015-02-15

      公司規(guī)模: 100~200人

      所在部門(mén): 工程部

      工作分類(lèi): 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 總監(jiān)代表

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述:

      公司名稱(chēng): 鄭州時(shí)代建筑公司

      工作時(shí)間: 2011-08-15 至 2013-03-15

      公司規(guī)模: 100~200人

      所在部門(mén): 工程部

      工作分類(lèi): 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 施工員

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述: 現(xiàn)場(chǎng)管理

      公司名稱(chēng): 河南華宸建筑公司

      工作時(shí)間: 2010-03-13 至 2011-07-15

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門(mén): 工程部

      工作分類(lèi): 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 施工員

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      自我評(píng)價(jià)

      持有一級(jí)建造師

      拓展閱讀:編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何看待求職意向

      在求職的過(guò)程中首先需要規(guī)劃好職業(yè)生涯,然后確定求職的目標(biāo),在求職中對(duì)目標(biāo)的確定,也就是對(duì)外來(lái)的把握。 在求職的過(guò)程中,人們通常會(huì)先寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷,在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也需要有針對(duì)的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,是求職意向?yàn)橹行牡膶?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

      那么,求職者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,要如何看待個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?

      首先,個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職意向是不可缺少的項(xiàng)目

      優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要是完整的,求職意向在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常重要的項(xiàng)目,一旦卻是求職意向部分,整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是不完整的了。很多招聘方在篩選簡(jiǎn)歷都是先看求職者求職意向,然后再根據(jù)其求職意向來(lái)判定是否適合,因此如果沒(méi)有此項(xiàng),就會(huì)讓對(duì)方感到你不夠誠(chéng)意。因此,個(gè)人簡(jiǎn)歷上的求職以上是不可缺少的項(xiàng)目。

      其次,求職意向是簡(jiǎn)歷的核心

      求職意向也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心部分,之所以稱(chēng)之為核心部分,是因?yàn)檎麄(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)的寫(xiě)的。從個(gè)人的基本信息,到教育背景,再到能力等方面,這些信息條件能夠說(shuō)服招聘人,則就說(shuō)明求職者適合求職意向的目標(biāo)選擇。以求職意向?yàn)楹诵模部梢源蟠筇岣邆(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值。

      最后,求職意向也決定面試的機(jī)會(huì)

      求職意向也將決定面試機(jī)會(huì)的獲得,招聘方在的選拔人才的時(shí)候,會(huì)根據(jù)人才的能力來(lái)對(duì)應(yīng)其求職的目標(biāo)決定是否通過(guò)。而如果求職者的能力有限,但是求職目標(biāo)要求的高,則就很難通過(guò)。

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