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高級人力資源專員個人簡歷模板
找工作最讓人受不了的是“杳無音信”，遞上一份簡歷、申請一個職位后音信全無是最煎熬的事。
個人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 28
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 數字媒體藝術
主修專業： 計算機類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 福州大學 畢業時間： 2011年6 月
最高學歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 157 cm 體重：51公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 武平縣
求職意向
期望從事職業： 高級人事專員/主管、行政、助理類 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 福州大學 ( 2008年9月 - 2011年6月 )
專業名稱： 數字媒體藝術 學歷： 本科
所 在 地： 福建省福州市 證書： 無
專業描述： 學習數字媒體制作各類工具
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 廈門納網科技股份有限公司 ( 2012年2月 - 2016年9月 )
所屬行業： 互聯網·電子商務 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 200～500人 工作地點： 廈門
職位名稱： 高級人力資源專員
工作描述： 一、人力資源規劃
1、協助上級組織制定\修訂人力資源管理各項規章制度
2、協助上級配合各部門完成工作流程、職位說明書修訂
二、招聘與配置
1、根據各部門、分公司人員編制，參與制定公司年度招聘計劃
2、招聘渠道的開發、評估選用、調整及維護工作
3、根據部門招聘崗位編寫發布招聘信息
4、組織總部、分公司面試工作的開展
5、匯聚總部、分公司招聘數據進行招聘數據分析統計
三、培訓
1、新員工入職企業文化、《員工手冊》內容培訓及培訓效果評估
2、公司內部培訓場地管理與培訓次序維護
3、新員工考核跟蹤
四、員工關系
1、員工入職、離職、轉正、晉升、異動辦理
2、員工社保、公積金、團體險、畢業生報到落戶手續辦理
3、員工勞動合同管理﹙簽訂、續簽﹚
4、組織員工參加座談會，建立員工企業歸屬感
5、員工檔案管理﹙建立、更新員工檔案，檔案借閱登記等﹚
五、薪酬福利
1、協助上級制定修訂薪酬管理制度
2、匯聚總部、分公司薪資核算原始數據，并核算統計，確保員工工資在規定時間內發放
3、員工調薪申請審批，調薪結果確認
4、員工薪酬異動數據維護更新
離職原因： 生完二胎回家帶小孩
自我評價
自我評價： 1、在廈中型互聯網行業近5年人力資源崗位工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作內容; 2、熟練操作Excel\World\PPT等辦公軟件; 2、為人熱情誠懇，工作認真細致，有耐心;
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：讓“工作經驗” 亮起來
網上調查結果顯示，“豐富的工作經驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現實中，不少求職者會把“工作經驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導致內容龐雜、缺乏重點，不能突出自己的長項，自然無法引起HR的關注。
能力即賣點，突出重點 要突出你具備了解決哪些問題的能力;
事實是證據，少用形容詞 用事實定義，客觀準確地表達你曾經解決了哪些問題;
展示特長，少即是多 呈現結果，突出關鍵字，尤其是和應聘職位要求相符的關鍵字，不要堆積材料。
寫工作經驗要有“主線”概念 ——你是來自什么行業的?從事什么職位?你之前的工作需要你擔當哪些職責?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……圍繞著工作職責和工作內容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作!
亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數字加以說明;
把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時，更要著重標注;
你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過?如有，請簡要說明，并用數據進一步說明當這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”;
描述你所遇到過的緊急任務或風險管理;
如果你培訓過員工，請簡要說明培訓方法和流程，并用數字進一步說明培訓后的效果。
轉行者如何寫工作經驗?
轉行者，大多會面臨之前豐富的工作經驗無法在新崗位上接續的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。
側重興趣愛好
你可以詳細闡述自己對目標崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標崗位從業人員有過業務接觸，那就更要好好利用了。
著眼職業規劃
沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業生涯有清晰規劃的人。為何要轉行轉崗?你走這步是心血來潮還是考慮慎重后作出的決定?用職業規劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關注。
展現對未來工作的想法
如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法?讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑沖動就來了。
另外，在整理你過往的工作經驗時，你可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術崗位的，如今要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝通，那你在寫工作經驗時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在項目組中與同事協作、溝通的經驗，并且強化你對流程的熟悉程度和項目的管理經驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。(
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