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  • 機械工程師崗位個人簡歷

    時間:2024-09-24 16:48:50 個人簡歷模板 我要投稿
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    機械工程師崗位個人簡歷模板

      撰寫個人簡歷的基本原則之一就是要簡潔明了,這就是能夠在簡歷的篇幅上有所限制,所寫的個人簡歷不能太長。

    機械工程師崗位個人簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      民 族: 漢族 年 齡: 36

      婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 機械設計制造及自動化

      主修專業: 機械制造類 政治面貌: 團員

      畢業院校: 福州大學 畢業時間: 2015年7 月

      最高學歷: 本科 電腦水平: 一般

      工作經驗: 十年以上 身 高: 176 cm 體重:73公斤

      現所在地: 新羅區 戶 籍: 廈門市

      求職意向

      期望從事職業: 機械工程師等相關崗位 期望薪水: 4000-5000

      期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

      最快到崗時間: 1周以內 需提供住房: 需要

      教育/培訓

      教育背景: 培訓經歷:

      培訓機構: 集美職業技術學校 ( 2011年3月 - 2011年9月 )

      課程名稱: solidworks三維造型培訓 證書:

      課程描述: 關于solidworks三維造型方面的專業技培訓

      工作經驗

      公司名稱: 廈門正新海燕輪胎有限公司 ( 2006年11月 - 至今 )

      所屬行業: 機械制造·機電·重工 公司性質: 跨國企業(集團)

      公司規模: 1000人以上 工作地點: 廈門

      職位名稱: 機械工程師

      工作描述: 負責公司全鋼絲子午線輪胎半制品工程相關生產設備的改善與設計工作,并參與公司三期、五期和六期廠房的工藝規劃;2007年11月份因工作表現突出,被提升為設計班班長;

      主要作品:雙工位尼龍防擦布貼合機設計、單紗上膠流程設計、胎面膠臺車除塵系統設計、鋼絲尾料回收系統設計、3B薄膠自動對邊系統設計、3B薄膠冷卻流程牽引機構設計、臺車套布導正機構設計、自動升降儲積系統設計、胎面膠押出冷卻流程性能提升改善、溫控系統穩定性改善、三角膠押出機機頭結構改善等;

      離職原因: 回龍巖發展

      公司名稱: 廈門正新海燕輪胎有限公司 ( 2005年7月 - 2006年10月 )

      所屬行業: 機械制造·機電·重工 公司性質: 跨國企業(集團)

      公司規模: 1000人以上 工作地點: 廈門

      職位名稱: 電氣工程師

      工作描述: 負責公司全鋼絲子午線輪胎半制品與成型工程生產設備的維修、安裝與調試工作;2006年03月份在設備改造中,因工作努力,被嘉獎一次;

      公司名稱: 福建海源建材機械設備有限公司 ( 2003年8月 - 2003年9月 )

      所屬行業: 機械制造·機電·重工 公司性質: 上市公司

      公司規模: 500~1000人 工作地點: 福州

      職位名稱: 電氣工程師

      工作描述: 負責公司壓磚機械設備的安裝與調試工作

      離職原因: 專升本

      自我評價

      自我評價: 做事穩重,工作責任心強,熱情,開朗,并有良好的團隊合作精神

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 一般

      普通話 精通

      拓展閱讀:求職簡歷的質量要與求職的難度掛鉤嗎

      求職簡歷是求職者在求職中所編寫個人簡歷,其作用就是求職的敲門磚,讓招聘方從簡歷中初步認識自己,并贏得求職的機會。在求職的過程中個人簡歷的作用很重要,也是成功與否的關鍵點,因此人們都非常重視個人簡歷的質量。

      之所有要求職就是因為競爭大,而不同的崗位求職的難度不同,那么在面對不同難度的求職崗位時,其簡歷質量要隨之而變嗎?答案自然是否定的。

      1,在面對任何競爭的時候都應該全力爭取

      要編寫優秀的個人簡歷相對來說是比較麻煩,首先需要學習相關個人簡歷的寫作技巧,其次還要了解相關的一些信息。最后,還需要反復的審查。求職者之所以要費勁來寫出優秀的個人簡歷,并不是為了讓個人簡歷更好看,而是為了提高競爭力,為了提高成功率。在簡單的崗位,再低的競爭也會有失敗的情況。要知道,但凡有競爭的地方,就注定會有人失敗。如果不想讓自己成為意外,就要在任何求職中都全力正確。那么,個人簡歷的質量上也要到達最高的水平。

      2,你所編寫的個人簡歷所面對的競爭大小并不能確定

      人們在判斷求職的難度時,一般都是看其競爭人數,認為競爭人數越少,其難度就越小。但實際山個,競爭大小并不是那么容易就可以確定,這種不確定性也就是風險。在面對風險的時候,必然不能馬虎,那么在編寫個人簡歷也需要發揮最好的水平。

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