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  • 退伍兵個人簡歷

    時間:2024-10-12 15:50:59 個人簡歷模板 我要投稿
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    退伍兵個人簡歷模板

      招聘公司網上尋覓,通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞,快速篩選求職者。下面是小編整理收集的退伍兵個人簡歷模板,歡迎閱讀參考!

    退伍兵個人簡歷模板

      基本信息

      真實姓名: 安正宏 性別: 男

      年齡: 30 歲 身高: 177CM

      婚姻狀況: 已婚 戶籍所在: 貴陽

      最高學歷: 中專 工作經驗: 5-10年

      求職意向

      最近工作過的職位:

      期望工作地: 貴州省/貴陽市

      期望崗位性質: 全職

      期望月薪: 3000~4000元/月

      期望從事的崗位: 地勤人員

      期望從事的行業: 交通/運輸/物流

      技能特長

      本人退伍軍人,08年退伍。在部隊獲得優秀士兵稱號,并且參加過08年汶川地震救災。退伍回來在貴州日報社給領導開車,因其他原因離職。后來到一家房開公司做行管主管!

      教育經歷

      貴陽市第十六中學 (中專)

      起止年月: 2003年1月至2006年1月

      學校名稱: 貴陽市第十六中學

      專業名稱: 計算機管理

      獲得學歷: 中專

      貴州廣播電視大學 (大專)

      起止年月: 2017年3月至2019年3月

      學校名稱: 貴州廣播電視大學

      專業名稱: 行政管理

      獲得學歷: 大專

      培訓經歷

      貴州廣播電視大學 - 行政管理

      起止日期: 2017年3月至2019年3月

      培訓機構: 貴州廣播電視大學

      培訓課程: 行政管理

      培訓描述: 現在還是在讀期間。

      延伸閱讀:簡歷制作技

      讓簡歷外表醒目

      簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

      盡量使你的簡歷簡短

      只使用一張紙 雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西

      為你的簡歷定位

      雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

      寫上簡短小結

      這其實是最重要的一個部分,"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

      強調成功經驗

      雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創新等。

      力求精確

      闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

      一、針對職位制作

      對不同的職位,招聘單位的側重點是不同的',一定要根據應聘職位來制作簡歷,才能有的放矢,充分發揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷,然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明,那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球,取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

      二、突出要點

      基于同樣的理由,應該了解招聘者的招聘重點,看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節,不要把所有次要的職責都列出,只寫主要的。刪除那些無用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊,而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點,就是2至3點,1,2,3,4,5羅列下來的不是要點,能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點,太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點,能更容易給人留下清晰的印象。

      三、注意細節

      較之業務,招聘者更看重素質,較之能力,招聘者更看重態度。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來,所以大部分招聘者會特別重視細節,往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識到這是個錯別字,但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌,把細節落實到實處。

      四、格式恰當,篇幅適宜

      很多招聘人員反映,每次都會收到一些組織很差的簡歷,格式雜亂無章,條理不清楚,或者是簡歷太簡單,看不出什么信息,或者簡歷篇幅太長,看不出重點。招聘者也相信,簡歷不一定能體現出一個人的能力水平,但是因為收到的簡歷非常多,這樣的簡歷,只能淘汰。同時,招聘人員好像總是時間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

      簡歷格式要注重條理,同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

      五、精心編排打印

      簡歷的好壞,關鍵在于這份簡歷給人的印象如何,因此,還必須對寫好的簡歷進行必要的加工,對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,簡歷翻開來第一印象就會特別好,這樣招聘者會用心閱覽下去。


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