高級(jí)投資顧問求職簡(jiǎn)歷

高級(jí)投資顧問求職簡(jiǎn)歷模板

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中文字內(nèi)容并不是很多，即便說很多招聘官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)一目十行的瀏覽，依然很容易看到其中的錯(cuò)別字。而招聘官對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)別字非常反感，從錯(cuò)別字中可看出求職者的態(tài)度以及求職者的性格。因此，你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，也不能有常識(shí)性的錯(cuò)誤。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中常常會(huì)涉及到一些信息， 比如說教育背景信息、工作經(jīng)歷信息、求職企業(yè)單位的信息等等。在編寫的時(shí)候，這些的信息之間會(huì)存在一定的時(shí)間邏輯，以及關(guān)系邏輯。要注意簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)的邏輯混亂問題。

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要的原則之一就是真實(shí)性，即使求職的實(shí)力不足，也不能以虛假的信息來充當(dāng)自己的優(yōu)勢(shì)。不要妄圖蒙蔽招聘官的眼睛，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要避免出現(xiàn)虛假內(nèi)容。個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版問題會(huì)影響到整體的美觀，比如說行距不同一、句子長短不統(tǒng)一，還有字體、字號(hào)混亂等等，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要避免出現(xiàn)排版問題。

　　下面是yjbys小編和大家分享的高級(jí)投資顧問求職簡(jiǎn)歷模板，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷模板欄目。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　目前所在：天河區(qū)年　　齡：25

　　戶口所在：湖南國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身　　高：163 cm

　　誠信徽章：未申請(qǐng) 體　　重：48 kg

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人事主管，人事專員：人事專員，行政/后勤：經(jīng)理助理

　　工作年限：4職　　稱：初級(jí)

　　求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),越秀區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　廣州市浩藍(lán)環(huán)人工程有限公司　　 起止年月：2008-03 ～ 2010-07

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體

　　擔(dān)任職位：人事經(jīng)理助理

　　工作描述：1、參與公司的人力資源規(guī)劃，協(xié)助經(jīng)理起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文件。

　　2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人才選拔、薪酬管理、工資獎(jiǎng)金核算、員工績(jī)效考核管理、參與公司企業(yè)文化建設(shè)。

　　3、建立招聘渠道，初步篩選簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘初試，參與公司中層管理人員面試并做出初評(píng)。

　　4、完成員工入職工作：包括入職檔案管理、入職培訓(xùn)、入指指引、新員工跟蹤、試用轉(zhuǎn)正等工作。

　　5、根據(jù)公司安排，組織公司員工的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)公司所有人員社保、殘疾人年審、勞動(dòng)年審和CA證的辦理。

　　7、勞動(dòng)合同的簽訂和維護(hù)。

　　8、員工考勤、員工檔案、證書管理。

　　9、適時(shí)與公司所有員工進(jìn)行溝通，對(duì)異地出差員工進(jìn)行關(guān)懷，收集員工意見和建議，為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。

　　10、配合經(jīng)理組織公司大型活動(dòng)，包括年度會(huì)議、員工旅游、員工活動(dòng)、大型接待等。

　　11、參與處理公司資質(zhì)的申請(qǐng)、標(biāo)書的制作、員工職稱的認(rèn)定、申報(bào)和資格證申報(bào)工作。

　　12、建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，對(duì)固定資產(chǎn)的采購、驗(yàn)收、登記、轉(zhuǎn)移、清理等進(jìn)行管理。

　　13、參與組織公司辦公室搬遷。

　　14、起草公司規(guī)章制度初稿。

　　15、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理公司其它日常行政事務(wù)。

　　離職原因：無

　　廣州耀天投資咨詢有限公司　　 起止年月：2006-10 ～ 2008-01

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)

　　擔(dān)任職位：行政助理(兼高級(jí)投資顧問)

　　工作描述：1.負(fù)責(zé)公司的接待,文件的打印,電話的轉(zhuǎn)接,

　　2.辦公用品的預(yù)算和采購,

　　3.協(xié)助公司招聘,考核,薪資的統(tǒng)計(jì),

　　4.處理公司的一些客服投訴問題.

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-06

　　專 業(yè) 一：電子商務(wù)專 業(yè) 二：人力資源

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

　　2004-092007-07湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)畢業(yè)證108651200706001096

　　2005-102006-08湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源國家三級(jí)資格證0618000006301845

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　主要工作業(yè)績(jī)：

　　1、人力資源管理體系建設(shè)：協(xié)助經(jīng)理建立了相對(duì)完善的人力資源管理體系，六大模塊均有相關(guān)規(guī)章制度，并付諸實(shí)施。

　　2、完善人才選拔機(jī)制，基本完成了公司的招聘任務(wù)，先后與華中科技大學(xué)、西安交大、湖南大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府建立關(guān)系，為公司招聘優(yōu)秀人才。使公司員工隊(duì)伍擴(kuò)大了一倍。

　　3、建立人才開發(fā)模式，推行各種員工培訓(xùn)機(jī)制，提高員工管理水平和工作能力，實(shí)現(xiàn)公司公司和員工共同發(fā)展的雙贏局面。

　　4、成功申辦廣東省誠信示范企業(yè)。

　　5、參與專項(xiàng)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)申請(qǐng)：負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)當(dāng)中所有與人事有關(guān)的資料，如人員資料及相關(guān)證書證件，社保，勞動(dòng)合同及其它相關(guān)資料。公司成功獲得甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，軟實(shí)力大幅提高。

　　6、參與項(xiàng)目投標(biāo)的標(biāo)書制作：投標(biāo)過程中，商務(wù)標(biāo)書的制作，負(fù)責(zé)商務(wù)部分統(tǒng)籌，資料的準(zhǔn)備，檢查和封標(biāo)。

　　7、曾多次獲得“最佳員工滿意獎(jiǎng)”。

　　自我評(píng)價(jià)

　　本人是助理人力資源管理師，性格開朗，吃苦耐勞，具備良好的語言表達(dá)能力和溝通能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的時(shí)間管理和自我管理能力。在職一分鐘，奮斗60秒，是一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心，受員工歡迎的職業(yè)化員工。

　　善長提高員工滿意度和凝聚力，把員工團(tuán)結(jié)起來，為同一個(gè)目標(biāo)奮斗，是我最大的特長。

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