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財務主管的應聘簡歷模板
財務主管簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口：
自 我 評 價
多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務軟件;按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編制各財務報表，保證及時準確的反映公司財務狀況和經(jīng)營成果。依照國家稅務法規(guī)做好稅款申報繳納工作。根據(jù)公司年度經(jīng)營總結計劃組織編制財務收支、成本費用核算等總結分析。成熟穩(wěn)重，嚴謹細致，責任心強，保密意識強，忠于職業(yè)操守。團隊合作精神，抗壓能力強。
求 職 意 向
希望崗位： 財務/審(統(tǒng))計類-財務主管/經(jīng)理 財務/審(統(tǒng))計類-會計
尋求職位： 財務經(jīng)理，主辦會計
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：2016-10-21
工作目標 / 發(fā)展方向
多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務軟件;按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編制各財務報表，保證及時準確的反映公司財務狀況和經(jīng)營成果。依照國家稅務法規(guī)做好稅款申報繳納工作。根據(jù)公司年度經(jīng)營總結計劃組織編制財務收支、成本費用核算等總結分析。成熟穩(wěn)重，嚴謹細致，責任心強，保密意識強，忠于職業(yè)操守。團隊合作精神，抗壓能力強。
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-02--2016-10：臺州市萬達線纜有限公司(生產(chǎn)小型機械)
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/財務主管/經(jīng)理
職位名稱： 財務主管
職位描述：公司主要生產(chǎn)微耕機，搬運車等機械類產(chǎn)品，自營出口，高新技術企業(yè)。負責公司日常財務管理，成本費用分析，費用報銷審核，付款審核簽字，出具財務報表，以及出口退稅，有關稅務優(yōu)惠辦理和所得稅匯算清繳等工作。并與銀行稅務等外部聯(lián)系工作。
▌2002-07--2011-02：臺州市椒光燈飾有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))
擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/財務主管/經(jīng)理
職位名稱： 主辦會計
職位描述：主要負責憑證的編制，納稅申報，出口退稅，和有關稅務優(yōu)惠政策辦理等
▌2002-07--2007-07：浙江百特工貿(mào)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔任崗位： 財務/審(統(tǒng))計類/會計
職位名稱： 會計
職位描述：主要負責成本費用方面
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2002-07 臺州職業(yè)技術學院 財會類/會計 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好(良好); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
中級職稱
拓展閱讀：不要讓你的簡歷出現(xiàn)這些錯誤
一、道不出專業(yè)所長
不要僅僅列舉過去的工作經(jīng)歷，期待雇主能夠猜出你想要從事什么崗位。一份重點突出的簡歷往往把個人技能概述置于頂部。我們需要知道你的專業(yè)所長(例如修補匠、裁縫、軍人、間諜諸如此類)，這比什么都重要。例如說“我是一名營銷專員，享受把小小的品牌推廣到大眾眼前的過程。”
就在雇主面對千篇一律的簡歷昏昏欲睡時，你的個人概述會發(fā)出一種充滿人性的聲音，這種聲音往往使你更勝一籌。
二、把所有東西呈現(xiàn)給所有人
有些求職者的簡歷涵括了每一份經(jīng)歷，事無巨細，以顯示其無所不能、多才多藝。這其實大錯特錯。世上最糟糕的標簽就是無所不能。因為，沒有人相信這一點。
即使你是全才，你必須學會選擇，選擇一些你熱愛的事情，成為一些領域的專才。否則，你給人的印象就是，你并不了解你自己，沒有膽識和自信做出自己的職業(yè)選擇。
你可以擁有三份或四份不同的簡歷，比方說，市場營銷、公關或者融資。不要想著用一份簡歷應付所有的工作崗位，這是不可能的。
三、表述不清，文理不通
出現(xiàn)拼寫錯誤或語法錯誤，你的簡歷絕對就要被打入冷宮。
仔細檢查你的簡歷，抓住并改正所有的錯誤。然后把它傳閱給兩三個文學功底不錯的朋友，請他們修改，看看別人眼中的自己。請記住，無論你面試如何出色，你都無法彌補簡歷上的錯誤。
四、細節(jié)過剩
哪怕是有著40年工作經(jīng)驗的人，簡歷也不會超過兩頁。資歷越深，越不需要太多的細節(jié)。保持簡潔，直截了當?shù)馗嬖V雇主你做了什么，做的有多好。
每份工作經(jīng)歷闡述兩點便已足夠。如以下這個例子，一字一句，擲地有聲：“面對兩個最大的競爭對手，我發(fā)起了郵件營銷活動，銷售額于下一季度增長了25%，增至2百萬美元。”
沒有人在意你的工作任務和職責。那個崗位上的人都在做一樣的事情，我們真正想知道的，是你——你做到了什么，你所引領的改變。
五、另一個僵尸求職者
最后一個致命錯誤是在簡歷上使用模板，或者說使用像“專業(yè)人士、結果導向型、保證任務達成”這種詞匯。這樣的寫法在1982或者甚至是在1997年都算引人入勝，但時至今日，已經(jīng)失效了。
每一個求職者都聲稱自己是結果導向型的專業(yè)人士，在雇主眼里都是千篇一律。而求職者最大的挑戰(zhàn)就是如何在千篇一律中脫穎而出。
使你的簡歷發(fā)出人性的聲音，說出你的故事。如果你在簡歷中都不說出“我……”，你什么時候才說呢?
這是嶄新的一頁。在求職的道路上發(fā)揮創(chuàng)意。當你把個人自信與職業(yè)生涯聯(lián)系在一起時，你會發(fā)現(xiàn)，運氣一直都在那里，只增不減。
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