檢驗主管求職簡歷

時間：2024-06-21 20:49:48 求職簡歷模板我要投稿

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檢驗主管求職簡歷模板

　　優質簡歷的主題元素應以哪些因素來衡量呢?能夠增加印象分的技巧有很多，重要的是人們能不能增加對它的創作成功率而已。如以下陳述的幾種簡歷印象增加技巧，即可發揮出極強的運用效果。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 36歲民族：漢

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高： CM 戶口：湖北黃石大冶市

　　自我評價

　　從事質量管理10年。生產及生產管理3年.

　　本人想找一家穩定并能夠長期合作的企業共同發展事業。

　　求職意向

　　希望崗位：工業/工廠類-品管經理/主管

　　尋求職位：品質管理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： 7000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　目前任職湖北,目前職位質檢部長,希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2008-09--2010-02：溫嶺市聯華機械公司

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(民營企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：品質經理

　　職位描述：繪制所有產品圖紙，制定檢驗管理文件及各工序檢驗規程及檢驗記錄表格，對在產模具進行確認驗收。

　　產品編號存檔，培訓檢驗員技能，制定質量控制點，完成所有在制品全程質量記錄，制定產品技術標準。

　　▌2007-08--2008-09：浙江潔健廚衛有限公司

　　所屬行業：其他(民營企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：品質主管

　　職位描述：協助UPC認證，制定花灑.淋浴房.浴缸等檢驗管理文件及各工序檢驗規程及檢驗記錄表格，建立計量管理。

　　建立質量統計及月報質量匯總，對在產模具建立確認記錄檔案，實現計量器具臺帳管理。

　　▌2005-12--2007-08：浙江黃巖三聯特種拋光磨具有限公司

　　所屬行業：其他(私營企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：生產主管

　　職位描述：制定生產流程.產能核定.成本核算.生產計劃及生產調度，人事行政管理的建立，倉庫管理。

　　從包月工資到計時工資到計件工資的轉變，到最后的部分績效考核工資的改革及超產獎勵制，倉庫實現即時庫存共享及帳物卡統一同步管理，建立定期人員技能培訓及更新替換制，制定訂單流程及排單方法，制定機器設備保養制度和安全生產制度，實現現場管理與工資掛鉤制度。

　　▌2004-08--2005-10：浙江超靈陶瓷閥有限公司

　　所屬行業：其他(合資企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：檢驗主管

　　職位描述：制造陶瓷閥芯和快開.慢開.溫控閥芯。

　　制定機加工檢驗規程及檢驗記錄表單和完工檢驗標準。

　　▌1999-08--2004-05：錢江摩托集團發動機事業部

　　所屬行業：汽車、摩托車及配件業(國有企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：檢驗組長

　　職位描述：發動機鋁壓鑄件制造.加工和檢驗。

　　▌2010-02--至今：湖北鑫星冷機制造有限公司

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(民營企業)

　　擔任崗位：工業/工廠類/品管經理/主管

　　職位名稱：質檢部長

　　職位描述：生產制冷冰箱壓縮機閥板。

　　負責公司檢驗標準的制定及過程檢驗管控;內外部質量問題的分析處理及預防。

　　教育經歷

　　2001-09--2004-07 鄭州理工專修學院機械類/機械設計制造及自動化大專

　　1996-09--1999-06 湖北省機械工業學校機械類/汽車制造運用與維修中專

　　拓展閱讀：傳統與新穎哪一種求職簡歷更出色?

　　想必很少有求職者能夠了解，他們經常接觸到的個人簡歷其實也會被劃分為兩種截然相反的種類，一是比較傳統的簡歷，另一種則是新穎獨特的簡歷。

　　正是因為兩種簡歷存在的區別比較大，所以它能夠表現出來的運用效果也存在極大差異，僅以那些備受關注的簡歷運用情況來看，水平比較高的簡歷，多會表現出某一比較具有針對性的方向。

　　極具傳統意義的簡歷

　　可以這樣來看待求職者書寫出來的個人簡歷，多數人在并不了解職場的情況下，多會通過一些簡單的創作方式而對其進行沒有多大內涵的創作。即便求職者能夠在書寫時將內容刻意的陳述進去，但根本上并不能夠發揮出多大影響力的簡歷即便能夠呈現至招聘方面前，它可以發揮出來的作用也是非常薄弱的。

　　新穎而獨特的描繪

　　能夠顛覆招聘方傳統思維認知的簡歷，用新穎獨特來形容無疑是最合適不過的。事實上，看似有些俏皮的簡歷，實則卻可以發揮出高水準的效果。那些比較注重個人簡歷創作的人，都可以通過這種陳述的方式使簡歷更具影響力。

　　表達方向不同，能夠發揮出的作用也存在區別，恰如那些極為看好簡歷創作的求職者，而且太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅，只要能夠多對上述兩點區分有些了解，他們便可分門別類的打造出實用性高，可吸引到招聘企業關注的個人簡歷出來。

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