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招聘主管求職簡(jiǎn)歷模板
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上一般都是迎合用人單位的喜好來編寫，那么對(duì)方喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，必然會(huì)胡受其企業(yè)文化的影響。掌握企業(yè)的文化信息，則就可以投其所好的編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 群眾
生日： 1984-04-10 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫：
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南大旗電商信息技術(shù)有限公司
工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2015-08-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 企管部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 行政人事經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理、cmc銷售經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、堅(jiān)決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并以身作則，帶 頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制;同時(shí)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間 的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上報(bào);
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍 和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
5、組織安排公司會(huì)議、本部門會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì) 議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位;
6、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收
公司名稱： 北京麥斯特管理咨詢有限公司
工作時(shí)間： 2014-03-01 至 2014-08-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 獵頭部
工作分類： 人力資源 獵頭顧問
職位月薪： 保密
工作描述： 1.推銷服務(wù)。
2.BD訂單。
3.尋覓人才。
4.增減員，代繳社保，社保公積金解凍。
5.陪同董事長(zhǎng)拜訪各社會(huì)各界領(lǐng)導(dǎo)。
6.公司日常人事，行政工作。
公司名稱： 北京聯(lián)想利泰軟件有限公司
工作時(shí)間： 2010-07-01 至 2014-03-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 移動(dòng)互聯(lián)本部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 招聘主管
職位月薪： 保密
工作描述： 一、日常招聘管理
1.日常招聘工作的管理。
2.招聘團(tuán)隊(duì)的管理，對(duì)員工招聘工作方面管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)、評(píng)估。
3.分析、建立、維護(hù)招聘渠道。
4.完善部門的招聘流程，根據(jù)部門需要，制定招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算。
5.組織市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求情況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。
6.建立后備人才選拔方案，和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7.參與公司招聘季度例會(huì)，制定、參與、協(xié)助上層領(lǐng)導(dǎo)更改、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
8.專注客戶需求，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。做好與客戶的交付工作。保障候選人準(zhǔn)時(shí)參加面試、保證駐客戶方團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作。
9.組織、協(xié)調(diào)部門員工積極響應(yīng)、參加公司活動(dòng)，部門活動(dòng)。做好對(duì)內(nèi)對(duì)外的組織、接口工作。(地點(diǎn)預(yù)定，資金申請(qǐng)，會(huì)場(chǎng)安排，現(xiàn)場(chǎng)管理)。
二、日常招聘
1.負(fù)責(zé)部門日常招聘工作(外包與非外包)。
2.負(fù)責(zé)外包與非外包業(yè)務(wù)面試以及接口工作。
3.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目需
自我評(píng)價(jià)
熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神
良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新
技能評(píng)價(jià)
四年的招聘經(jīng)驗(yàn)，主要做國(guó)外的企業(yè)和一些國(guó)內(nèi)的企業(yè)招聘(NEC，法電，中移動(dòng)，聯(lián)想等)
溝通能力良好
工作中有帶過新人，有一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)每次交代的任務(wù)都能很好的完成，在團(tuán)隊(duì)中起帶頭作用
能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件
拓展閱讀：優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是由哪些因素所決定
在求職中很多求職者們都在努力的編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的第一步驟，也是最為重要的環(huán)節(jié)，想要求職成功也必須要先通過個(gè)人簡(jiǎn)歷。通過編寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，則就是能夠提高其成功率。
那么什么樣個(gè)人簡(jiǎn)歷才是優(yōu)秀的呢?能夠巧妙的結(jié)合個(gè)人能力，就能夠鑄就優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，而在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要知道其決定因素有哪些。
其一，個(gè)人的自身優(yōu)勢(shì)
個(gè)人簡(jiǎn)歷實(shí)際上也是一份求職的廣告，能夠讓對(duì)方接受你，其廣告要起到包裝的作用，能夠讓用人單位來認(rèn)可你的能力才行。在求職中競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而要想脫穎而出，還需要有自身的優(yōu)勢(shì)所在。如果你本身的能力不足，在求職中的要求又高，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的再完美，也不能起到作用。要知道，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選首先就是從基本的條件限制開始的。
其二，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言使用
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的也是一種寫作方式，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言的使用上也非常講究，比如說同樣的工作經(jīng)歷，不同語(yǔ)言方式在描述中的效果不同，最后給招聘官流下來的印象也不同。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在效果上就會(huì)有很大的區(qū)別。
其三，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的準(zhǔn)備上
影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量因素之一，也在于編寫前的準(zhǔn)備上，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎，如果來編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)、個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧運(yùn)用等等，這些都是其前提準(zhǔn)備。
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