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人資求職簡歷模板
在求職中個人簡歷不過就是敲門磚，能不能通過就是其氣質(zhì)成功與否的關(guān)鍵。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1986-07-11 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 168 公分 體重： 70 公斤
專業(yè)： 小型水電站及電力網(wǎng) 工作經(jīng)驗： 12 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 衛(wèi)輝市
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政/人資 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 計算機/IT行業(yè) 其他 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 司機/保潔/家政 小車司機 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學校名稱： 湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院 專業(yè)： 小型水電站及電力網(wǎng) 就讀時間： 2005-09-01 至 2008-06-30 獲得學歷： 大專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南鑫泉能源科技有限公司
工作時間： 2016-03-28 至 2016-10-31
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 行政部
工作分類： 行政部 行政專員
職位月薪： 保密
工作描述： 主要工作：
1、按公司需要,公司辦公用品,易耗品的采購,辦公設備維護事宜。
2、辦公耗材倉庫的管理。
3、公司全體員工月度勞保用品和福利的發(fā)放。
4、公司文體活動拍照和攝像等相關(guān)工作。
5、負責公司的寢室管理、車輛管理、電話管理等其他行政的日常工作。
公司名稱： 河南省振源科技有限公司
工作時間： 2013-11-01 至 2014-10-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 行政部
工作分類： 行政/后勤 行政專員
職位月薪： 保密
工作描述： 主要工作：
1、按公司需要,招聘相關(guān)人員并簽訂勞動合同。
2、公司員工的入職、離職、崗位調(diào)動及員工檔案管理。
3、負責公司所有員工的社保及商業(yè)險的繳納，每月月底上報公司工傷情況。
4、公司辦公用品,易耗品采購,辦公設備維護事宜。
5、公司全體員工月度勞保用品和福利的發(fā)放。
6、公司文體活動拍照和攝像等相關(guān)工作。
7、負責公司的寢室管理、車輛管理、電話管理等其他行政的日常工作。
公司名稱： 衛(wèi)輝市天銳科技有限公司
工作時間： 2008-08-01 至 2012-07-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 技術(shù)部
工作分類： 計算機/IT行業(yè) 其他
職位月薪： 保密
工作描述： 一家經(jīng)營電腦和電腦周邊產(chǎn)品及耗材的公司，是衛(wèi)輝市政府采購定點單位。
主要工作是做電腦和周邊產(chǎn)品的售后，電腦軟、硬件和周邊產(chǎn)品的調(diào)試和維修。
自我評價
對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強的組織能力與團隊精，;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
拓展閱讀：編寫個人簡歷的關(guān)鍵要點
鑒于個人簡歷在求職中的重要性，人們在求職簡歷上也越來越重視其質(zhì)量，通過提高簡歷的分量來的提高通過率。那么，什么樣的個人簡歷更好?在編寫個人簡歷上的要達到優(yōu)秀的標準，其關(guān)鍵要點就是技巧與信息。技巧是通過學習獲得，而在學習編寫個人簡歷上要掌握哪些信息也是重點項目。
個人簡歷寫作技巧：
優(yōu)秀的個人簡歷在質(zhì)量上影響因素有很多，不過來打造個人簡歷關(guān)鍵還是要靠技巧，以技巧來提高質(zhì)量則就能夠達到的優(yōu)秀的水平。那么，編寫個人簡歷的技巧有哪些呢? ①自身優(yōu)勢的提煉，個人簡歷是通過什么來吸引對方的注意?自然是要靠的個人的優(yōu)勢，在求職中優(yōu)勢越大，則通過率就越高。那么在編寫個人簡歷上，就要懂得提煉個人優(yōu)勢，也要知道哪些方面可以成為求職的優(yōu)勢。
②寫作描述技巧，個人簡歷本質(zhì)上也是屬于應用文的一種，在簡歷中有很多地方都需要有描寫，語言使用的好，則描寫的效果就較好，也就能提高簡歷的質(zhì)量。
個人簡歷編寫信息：
個人簡歷可以說就是個人信息的一種集中總結(jié)，從個人檔案信息到個人教育信息、工作經(jīng)歷信息等等。穿插在個人簡歷中，還需要有求職目標的企業(yè)信息。比如說在個人簡歷中哪些部分要重點突出，哪些部分不能出現(xiàn)，是由求職目標的用人單位的喜好決定，那么對方喜歡怎樣的個人簡歷?則就需要有其信息方面的了解。
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