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企業(yè)管理畢業(yè)求職簡歷模板
在求職中個人簡歷不過就是敲門磚，能不能通過就是其氣質(zhì)成功與否的關(guān)鍵。也就說，個人簡歷本身的形象以及類型并不是關(guān)鍵。你所寫的個人簡歷只要具有閱讀性，能夠發(fā)揮其作用，就是優(yōu)秀的簡歷。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1973-11-25 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 江蘇蘇州
身高： 172 公分 體重： 70 公斤
專業(yè)： 機械，工程 工作經(jīng)驗： 25 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 副總經(jīng)理/副總裁 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 副總 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學校名稱： 南京經(jīng)濟學院 專業(yè)： 企業(yè)管理 就讀時間： 1991-08-15 至 1994-09-01 獲得學歷： 大專
學校名稱： 蘇州職業(yè)技術(shù)學院 專業(yè)： 機械，工程 就讀時間： 1988-09-01 至 1991-07-01 獲得學歷： 大專
語言能力
語種： 國語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 振動篩制造公司
工作時間： 2016-02-25 至 2016-08-25
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 總經(jīng)辦
工作分類： 高級經(jīng)營/管理 總經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 蘇州昆山興業(yè)建設(shè)工程公司
工作時間： 2007-05-15 至 2015-09-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 管理，經(jīng)營
工作分類： 高級經(jīng)營/管理 副總
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 蘇州昆山科達機械制造公司
工作時間： 1995-10-01 至 2006-12-20
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 生產(chǎn)、技術(shù)管理
工作分類： 機械//設(shè)備/電儀 副總
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 蘇州水利局下屬工程隊
工作時間： 1991-09-01 至 1995-05-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 技術(shù)
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員
職位月薪： 保密
工作描述：
自我評價
機械、工程、企業(yè)管理大專學歷，工程師職稱。95年至06年，機械制造公司副總，主要負責生產(chǎn)、技術(shù)及行政管理，熟練應(yīng)用CAD制圖軟件設(shè)計圖紙。07年至2015年，工程建設(shè)公司副總，主要負責公司經(jīng)營管理、行政管理，適時參加現(xiàn)場項目管理及組織協(xié)調(diào)等，2016年至今，新鄉(xiāng)某機械制造公司總經(jīng)理，管理經(jīng)驗豐富，能獨立制定各項管理規(guī)章并監(jiān)督執(zhí)行，制定績效考核制度。提議經(jīng)營模式及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，達到公司可持續(xù)發(fā)展目標。
拓展閱讀：編寫個人簡歷的關(guān)鍵要點
鑒于個人簡歷在求職中的重要性，人們在求職簡歷上也越來越重視其質(zhì)量，通過提高簡歷的分量來的提高通過率。那么，什么樣的個人簡歷更好?在編寫個人簡歷上的要達到優(yōu)秀的標準，其關(guān)鍵要點就是技巧與信息。技巧是通過學習獲得，而在學習編寫個人簡歷上要掌握哪些信息也是重點項目。
個人簡歷寫作技巧：
優(yōu)秀的個人簡歷在質(zhì)量上影響因素有很多，不過來打造個人簡歷關(guān)鍵還是要靠技巧，以技巧來提高質(zhì)量則就能夠達到的優(yōu)秀的水平。那么，編寫個人簡歷的技巧有哪些呢? ①自身優(yōu)勢的提煉，個人簡歷是通過什么來吸引對方的注意?自然是要靠的個人的優(yōu)勢，在求職中優(yōu)勢越大，則通過率就越高。那么在編寫個人簡歷上，就要懂得提煉個人優(yōu)勢，也要知道哪些方面可以成為求職的優(yōu)勢。
②寫作描述技巧，個人簡歷本質(zhì)上也是屬于應(yīng)用文的一種，在簡歷中有很多地方都需要有描寫，語言使用的好，則描寫的效果就較好，也就能提高簡歷的質(zhì)量。
個人簡歷編寫信息：
個人簡歷可以說就是個人信息的一種集中總結(jié)，從個人檔案信息到個人教育信息、工作經(jīng)歷信息等等。穿插在個人簡歷中，還需要有求職目標的企業(yè)信息。比如說在個人簡歷中哪些部分要重點突出，哪些部分不能出現(xiàn)，是由求職目標的用人單位的喜好決定，那么對方喜歡怎樣的個人簡歷?則就需要有其信息方面的了解。
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