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  • 采購員的求職簡歷

    時(shí)間:2024-07-30 10:53:34 求職簡歷模板 我要投稿
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      個(gè)人簡歷的成功因素有很多,成敗因素也有很多。求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)一定要多用心,少耍小聰明。

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      個(gè)人信息

      yjbys

      性別: 男

      學(xué)歷: 大專 政治面貌: 0

      生日: 1992-09-28 民族: 漢

      婚姻狀況: 未婚 籍貫: 河南新鄉(xiāng)

      身高: 182 公分 體重: 125 公斤

      專業(yè): 計(jì)算機(jī) 工作經(jīng)驗(yàn): 3 年

      期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

      求職意向

      行業(yè)/職位: 家電/商超/批發(fā)/零售 營運(yùn) 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

      行業(yè)/職位: 司機(jī)/保潔/家政 專職司機(jī) 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

      行業(yè)/職位: 銷售 營銷 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

      教育經(jīng)歷

      學(xué)校名稱: 新鄉(xiāng)電大 專業(yè): 計(jì)算機(jī)專業(yè) 就讀時(shí)間: 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷: 中專

      工作經(jīng)歷

      公司名稱: 鯊魚咬吐司

      工作時(shí)間: 2015-03-01 至 2016-07-31

      公司規(guī)模: 10~100人

      所在部門: 前廳

      工作分類: 餐飲 前廳主管

      職位月薪: 4000及以上

      工作描述:

      公司名稱: 全順銅業(yè)

      工作時(shí)間: 2013-12-25 至 2014-09-01

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 采購部

      工作分類: 行政/后勤 采購員

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      公司名稱: 南京私人企業(yè)

      工作時(shí)間: 2012-10-05 至 2013-12-26

      公司規(guī)模: 保密

      所在部門: 后勤部

      工作分類: 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 轉(zhuǎn)職司機(jī)

      職位月薪: 保密

      工作描述:

      自我評(píng)價(jià)

      剛從上海回到家里,想找一份穩(wěn)定工作,踏實(shí)肯干,挑戰(zhàn)高新。

      拓展閱讀:想要打造完美的個(gè)人簡歷 了解兩點(diǎn)必不可少

      想要求職成功,求職者就需要在個(gè)人簡歷上花功夫,招聘官唯一能了解求職者的途徑就是瀏覽求職者的個(gè)人簡歷,因此個(gè)人簡歷獨(dú)具一格獲得賞識(shí)的機(jī)會(huì)更大。但是隨著求職者越來越多,個(gè)人簡歷也大都大同小異。求職者想要編輯出獨(dú)一無二的個(gè)人簡歷就必須要做到以下兩點(diǎn)。

      ① 求職者在編寫個(gè)人簡歷前要了解用人單位

      求職者在編寫個(gè)人簡歷前先要知道自己想要應(yīng)聘的是什么用人單位的求職的具體職位是什么,求職者在鎖定想要應(yīng)聘的用人單位之后,就要去了解這家用人單位。比如說,這個(gè)用人單位主要是做什么產(chǎn)品的,有什么樣的發(fā)展前景,用人單位主要的行業(yè)情況是什么,或者作為求職者的你你能為這個(gè)用人單位帶來什么樣的盈利。這些都是求職者需要考慮的問題。求職者的個(gè)人簡歷中要有求職的側(cè)重點(diǎn)。而且每個(gè)用人單位都有不同的側(cè)重點(diǎn)。因此求職者在編寫個(gè)人簡歷前首先就要了解用人單位的情況。

      ② 作為求職者你真的了解自己嗎?

      很多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)都會(huì)讓自我評(píng)價(jià)失去真實(shí)性。因?yàn)榍舐氄咴诰帉憘(gè)人簡歷時(shí)都有個(gè)共同的目標(biāo)就是求職成功,所以在編寫個(gè)人簡歷中的自我評(píng)價(jià)時(shí)都會(huì)刻意的放大自己的優(yōu)勢。這種夸張式的放大有時(shí)候會(huì)導(dǎo)致求職者的自我評(píng)價(jià)非常浮夸,在招聘官眼中沒有絲毫真實(shí)性。這種沒有真實(shí)性的個(gè)人簡歷對(duì)招聘官來說沒有任何實(shí)質(zhì)性的意義。因此求職者首先要了解自己,將自己的優(yōu)勢真實(shí)的編輯出來更能讓招聘官信任。

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