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  • 機械工程師的求職簡歷

    時間:2024-08-26 11:42:55 求職簡歷模板 我要投稿

    機械工程師的求職簡歷模板

      個人簡歷也就是的求職者的履歷,其本質上也是自己的推薦信,通過的個人簡歷的形式想用人單位介紹自己

    機械工程師的求職簡歷模板

      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      民 族: 漢族 年 齡: 36

      婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 機械設計制造及自動化

      主修專業(yè): 機械制造類 政治面貌: 團員

      畢業(yè)院校: 福州大學 畢業(yè)時間: 2015年7 月

      最高學歷: 本科 電腦水平: 一般

      工作經驗: 十年以上 身 高: 176 cm 體重:73公斤

      現所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 廈門市

      求職意向

      期望從事職業(yè): 機械工程師等相關崗位 期望薪水: 4000-5000

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質: 全職

      最快到崗時間: 1周以內 需提供住房: 需要

      教育/培訓

      教育背景: 培訓經歷:

      培訓機構: 集美職業(yè)技術學校 ( 2011年3月 - 2011年9月 )

      課程名稱: solidworks三維造型培訓 證書:

      課程描述: 關于solidworks三維造型方面的專業(yè)技培訓

      工作經驗

      公司名稱: 廈門正新海燕輪胎有限公司 ( 2006年11月 - 至今 )

      所屬行業(yè): 機械制造·機電·重工 公司性質: 跨國企業(yè)(集團)

      公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點: 廈門

      職位名稱: 機械工程師

      工作描述: 負責公司全鋼絲子午線輪胎半制品工程相關生產設備的改善與設計工作,并參與公司三期、五期和六期廠房的工藝規(guī)劃;2007年11月份因工作表現突出,被提升為設計班班長;

      主要作品:雙工位尼龍防擦布貼合機設計、單紗上膠流程設計、胎面膠臺車除塵系統(tǒng)設計、鋼絲尾料回收系統(tǒng)設計、3B薄膠自動對邊系統(tǒng)設計、3B薄膠冷卻流程牽引機構設計、臺車套布導正機構設計、自動升降儲積系統(tǒng)設計、胎面膠押出冷卻流程性能提升改善、溫控系統(tǒng)穩(wěn)定性改善、三角膠押出機機頭結構改善等;

      離職原因: 回龍巖發(fā)展

      公司名稱: 廈門正新海燕輪胎有限公司 ( 2005年7月 - 2006年10月 )

      所屬行業(yè): 機械制造·機電·重工 公司性質: 跨國企業(yè)(集團)

      公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點: 廈門

      職位名稱: 電氣工程師

      工作描述: 負責公司全鋼絲子午線輪胎半制品與成型工程生產設備的維修、安裝與調試工作;2006年03月份在設備改造中,因工作努力,被嘉獎一次;

      公司名稱: 福建海源建材機械設備有限公司 ( 2003年8月 - 2003年9月 )

      所屬行業(yè): 機械制造·機電·重工 公司性質: 上市公司

      公司規(guī)模: 500~1000人 工作地點: 福州

      職位名稱: 電氣工程師

      工作描述: 負責公司壓磚機械設備的安裝與調試工作

      離職原因: 專升本

      自我評價

      自我評價: 做事穩(wěn)重,工作責任心強,熱情,開朗,并有良好的團隊合作精神

      語言能力

      語種名稱 掌握程度

      英語 一般

      普通話 精通

      拓展閱讀:個人簡歷中不可取的項目以及種類

      用來求職的個人簡歷必須要具有很強的優(yōu)勢,才能在眾多的簡歷中脫穎而出,越是好的職位其競爭越大。來申請職位稱之為“求職”就是因為求職的人多,而職位有限,人們需要通過競爭才能獲得職位。

      在求職中第一環(huán)節(jié)就是在個人簡歷上競爭,你所編寫的個人簡歷必須符合用人單位的要求,企業(yè)單位對個人簡歷有不待見的類型,下面也來簡單的分析一下,個人簡歷中哪些不可取的項目。

      其一,沒有求職意向的個人簡歷

      雖然說求職意思在個人簡歷中非常重要,但是依然是有很多人在編寫個人簡歷的時候并不能重視,有的人是因為沒有意識到期作用,而有的人則是自己本身就不知道自己社會什么樣的工作職位。如果連你自己都不知道選擇什么職位,還指望對方為你安排好嗎?要知道在競爭中,沒有明確職位直接就會被刷掉。

      其二,結構換亂的個人簡歷

      個人簡歷就其結構來說,也是分為幾種不同的類型,一種是時序型個人簡歷,一種是功能型個人簡歷,還有一種就是混合型個人簡歷。幾種不能個人簡歷在機構上不同,但是總體來說都是有自己的風格,并且有邏輯關系。而如果在結構上非常混亂,會令人反感,也很難能突出重點優(yōu)勢部分。

      其三,自我評價項目

      自我評價項目在個人簡歷中雖然不是的非常惡劣的項目,但是因為其作用非常小,甚至有時候其反作用,也是個人簡歷中不可取的項目之一。

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