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  • 前臺(tái)管理求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-08-07 07:45:01 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    前臺(tái)管理求職簡(jiǎn)歷模板

      在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己,將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的像論文這么長(zhǎng),幾張紙都裝不下的內(nèi)容招聘官怎么能有興趣看呢?

    前臺(tái)管理求職簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 女

      民 族: 畬族 年 齡: 27

      婚姻狀況: 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):

      主修專(zhuān)業(yè): 行政管理 政治面貌: 群眾

      畢業(yè)院校: 南陽(yáng)龍?zhí)镏袑W(xué) 畢業(yè)時(shí)間: 2009年6 月

      最高學(xué)歷: 高中 電腦水平: 精通

      工作經(jīng)驗(yàn): 五年以上 身 高: 160 cm 體重:53公斤

      現(xiàn)所在地: 上杭縣 戶 籍: 1008-1479

      求職意向

      期望從事職業(yè): 辦公文員、人事內(nèi)勤等 (電話、保險(xiǎn)、房產(chǎn)銷(xiāo)售勿擾) 期望薪水: 2000-3000

      期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 上杭縣 期望工作性質(zhì): 全職

      最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

      教育/培訓(xùn)

      教育背景:

      學(xué)校名稱(chēng): 龍?zhí)镏袑W(xué) ( 2006年9月 - 2009年6月 )

      專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 高中基礎(chǔ)教育 學(xué)歷: 高中

      所 在 地: 南陽(yáng) 證書(shū):

      培訓(xùn)經(jīng)歷:

      工作經(jīng)驗(yàn)

      公司名稱(chēng): 才建集團(tuán) ( 2012年4月 - 2017年2月 )

      所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì): 其他

      公司規(guī)模: 500~1000人 工作地點(diǎn): 上杭縣

      職位名稱(chēng): 前臺(tái)管理

      工作描述: 負(fù)責(zé)資料打印和整理、新員工入職培訓(xùn)、幫忙接聽(tīng)電話和登記、接待顧客等。

      公司名稱(chēng): 艾倫光學(xué) ( 2011年3月 - 2012年2月 )

      所屬行業(yè): 其他 公司性質(zhì): 其他

      公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 福州

      職位名稱(chēng): 接單和發(fā)貨

      工作描述: 電腦打印資料、接單和發(fā)貨、檢驗(yàn)。

      公司名稱(chēng): 喬丹 ( 2009年8月 - 2011年2月 )

      所屬行業(yè): 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì): 其他

      公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 廈門(mén)

      職位名稱(chēng): 文員

      工作描述: 整理資料和做好領(lǐng)導(dǎo)日常安排的工作

      自我評(píng)價(jià)

      自我評(píng)價(jià): 有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。工作認(rèn)真、仔細(xì)。求職區(qū)域在老汽車(chē)站附近!

      語(yǔ)言能力

      語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

      英語(yǔ) 良好

      普通話 良好

      拓展閱讀:在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)的內(nèi)容

      很多求職者認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要把自己的所有對(duì)工作的想法都表達(dá)出來(lái),但是請(qǐng)求職者牢記于心的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的,如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海,那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來(lái)的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn),而不是一些可有可無(wú)的內(nèi)容。

      有些問(wèn)題還是留在面試為好

      在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時(shí)間與薪水要求,但是這些問(wèn)題實(shí)在不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。如果提到以上問(wèn)題,首先招聘官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣,如今用人單位提兜秉持著多勞多得的原則,招聘官還不知道求職者的工作能力,作為求職者實(shí)在不宜在簡(jiǎn)歷中提到薪水要求。并且很有可能因?yàn)檫@些無(wú)關(guān)緊要的話就使招聘官感到反感錯(cuò)失了去用人單位面試的機(jī)會(huì)。其次這些問(wèn)題在面試中提起更方便雙方溝通,尤其時(shí)薪水問(wèn)題。

      在個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好還是不要放照片

      一些求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上一張證件照,這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒(méi)有要求說(shuō)必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了,F(xiàn)在社會(huì)都流行“美女效應(yīng)”,如果求職者不確定你的長(zhǎng)相可以為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就不要自作主張的貼上了。

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