- 相關(guān)推薦
人事主管崗位求職簡(jiǎn)歷模板
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是隨心所欲的寫，不能是你想寫什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷就寫什么樣的，你所寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷是要給招聘官看的，而不是給你自己看。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 人力資源管理
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 華僑大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2017年1 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 158 cm 體重：47公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事主管 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 華僑大學(xué) ( 2015年1月 - 2018年1月 )
專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福州國美電器有限公司物流部 ( 2005年9月 - 2010年4月 )
所屬行業(yè)： 家電業(yè) 公司性質(zhì)：
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 調(diào)度兼人事行政專員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)物流部與各門店的溝通協(xié)調(diào)，客訴處理，對(duì)物流車輛及承運(yùn)商的管理，對(duì)下級(jí)市場(chǎng)(寧德、三明、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓(xùn)指導(dǎo)，及本部門員工考勤報(bào)表制作、入職離職等人事手續(xù)的辦理、新員工入職培訓(xùn)，物流資產(chǎn)、員工食堂等的管理，辦公用品的申報(bào)及成本控制等。
公司名稱： 福建省米蘭春天量販有限公司 ( 2010年4月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)：
職位名稱： 人事主管
工作描述： 2010年4月~2011年9月任招聘專員,主要負(fù)責(zé)量販(超市)的年度及每月招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;
2011年10月~2014年3月任招聘主管，主要負(fù)責(zé)總公司(含米蘭春天量販超市、監(jiān)獄超市、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè)、中信廣告、中欣貿(mào)易)年度及每月招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、篩選;分析總結(jié)員工離職原因，并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監(jiān)督管理員工入職、離職、合同續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、加薪、晉升、獎(jiǎng)懲等人事工作及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);協(xié)助薪酬組進(jìn)行每月薪資核算;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。
2014年4月~2017年1月任勞資主管，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨、中欣貿(mào)易、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè))養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育險(xiǎn)的辦理，并根據(jù)每年的政策法規(guī)對(duì)公司的相關(guān)制度提出合理化建議及方案;勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)及勞動(dòng)糾紛的處理;定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)查及公司員工薪酬滿意度調(diào)查，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核，規(guī)范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績(jī)效考核的組織及實(shí)施;協(xié)助培訓(xùn)組完成相關(guān)培訓(xùn)工作;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、親和力強(qiáng)、敢于迎接挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力，富有工作激情。了解人力資源各大模塊，熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)、龍巖各招聘渠道、招聘流程、勞動(dòng)關(guān)系處理、薪酬核算及社保醫(yī)保辦理流程等。多年的人資工作經(jīng)歷，能獨(dú)立組織開展人力資源招聘與配置、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：完善個(gè)人簡(jiǎn)歷提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的步驟，想要去寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也需要遵循其寫作的順序，首先就是要做好寫作的準(zhǔn)備，然后在分析個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)，確定自己求職目標(biāo)、了解相關(guān)企業(yè)公司的信息等等。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，也需要不斷的完善，最終讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有通過率。提高了個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，也就提高了求職的成功率。那么，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷來提高其質(zhì)量可以從哪些方面入手呢?
一者，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷中的語言使用
在編寫個(gè)人個(gè)人簡(jiǎn)歷之前都會(huì)先備份好個(gè)人的優(yōu)勢(shì)所在，能夠?qū)�(gè)人簡(jiǎn)歷寫好要講究技巧，而寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧主要就是在語言的使用上，同樣的內(nèi)同在使用不同的語言組織的方面所能夠表達(dá)出來的效果都不同。那么，在完善個(gè)人簡(jiǎn)歷上，則就可以靈活的運(yùn)用好其中的語言使用，像是一些數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)的使用、行為動(dòng)詞的使用等等。
二者，嚴(yán)格審查其中的差錯(cuò)
不管是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷還是寫其他的文章，都很難避免出現(xiàn)一些差錯(cuò)，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也要能夠完善其中的差錯(cuò)，例如一些拼寫錯(cuò)誤、別字，還有在個(gè)人簡(jiǎn)歷的重一些不良問題，諸如對(duì)信息的把握錯(cuò)誤，還有一些常識(shí)性的錯(cuò)誤等等。這些差錯(cuò)也是一種在進(jìn)一步的完善中來更改，也可以找他人排查。
三者，針對(duì)求職意向來來重點(diǎn)突出優(yōu)勢(shì)
完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中也是突出自身優(yōu)勢(shì)的過程，你可以通過針對(duì)求職意向的方式來的重點(diǎn)突出在求職上的優(yōu)勢(shì)。
【人事主管崗位求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
行政人事主管求職簡(jiǎn)歷范文11-21
人事主管的應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板01-17
銷售崗位求職簡(jiǎn)歷封面03-05
報(bào)關(guān)崗位求職簡(jiǎn)歷范文11-27
物流崗位求職簡(jiǎn)歷模板03-09
醫(yī)生崗位求職簡(jiǎn)歷模板12-01
銷售崗位求職簡(jiǎn)歷表格03-01
物流崗位求職簡(jiǎn)歷表格01-03