簡歷中的自我評價(jià)的寫作方法

簡歷中的自我評價(jià)的寫作方法

　　整個(gè)簡歷寫作過程中，個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷都是根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況做一個(gè)客觀的闡述，個(gè)人總結(jié)書寫的難度最高，無異于對個(gè)人的過往經(jīng)歷用簡短的幾行字進(jìn)行高度精練的概括，如果寫的好，能讓HR一眼就能找到契合的亮點(diǎn)，為你的簡歷錦上添花。如果寫得不好，會(huì)讓人覺得你的個(gè)人總結(jié)對于他們沒有任何參考意義。所以，簡歷醫(yī)生優(yōu)簡歷為大家揭秘了幾個(gè)如何撰寫個(gè)人簡歷的寫作秘訣，簡歷書寫的“自我評價(jià)”部分遵循以下3條原則：

　　原則一：實(shí)事求是

　　簡歷的真實(shí)性是簡歷寫作的首要條件，簡歷即個(gè)人的廣告，不能夸大、虛假。在求職者書寫“自我評價(jià)”時(shí)，客觀描述自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)也能有助于你順利通過面試。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦發(fā)現(xiàn)有苗頭不對引起懷疑，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　原則二：用最少的語言描述你自己的閃光點(diǎn)

　　如果說你的自我描述沒有終點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑，你做的事情、你擁有的能力都可以輕易的被替代，個(gè)人總結(jié)就發(fā)揮不了個(gè)人總結(jié)的妙處。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，優(yōu)先挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

　　舉例說明，假若求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。如果個(gè)人總結(jié)偏離了這幾個(gè)方向或是只描述了其中的某個(gè)方向，這就比較可惜。

　　同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，在個(gè)人總結(jié)中提及也能很好的氣到畫龍點(diǎn)睛的作用。

　　原則三：精練、正式的語言風(fēng)格。

　　大學(xué)生文采斐然，喜歡用極感性的話來渲染自己的經(jīng)歷，這種做法有可能出奇制勝，作為人事經(jīng)理，偶爾會(huì)收到一些另類有個(gè)性的簡歷，但是優(yōu)簡歷網(wǎng)提醒大家不建議這樣做，多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。

　　通常來說，語言盡量不要過于口語化，我們設(shè)身處地的站在HR的角度想，如果收到一份口語化嚴(yán)重的簡歷，會(huì)覺得不那么重視你的求職，相反，如果簡單而不簡約的表明你的個(gè)人長處，會(huì)相應(yīng)得到HR的賞識(shí)。

　　總結(jié)：個(gè)人簡歷的書寫很關(guān)鍵，但是掌握方法也可以輕松的事半功倍，我們在書寫個(gè)人總結(jié)的過程中建議越簡單越精練比較好，如果你要表達(dá)很多個(gè)內(nèi)容點(diǎn)可以用點(diǎn)句的形式。書寫簡歷后你可以將簡歷提交給簡歷醫(yī)生，為你診斷簡歷的問題并提出改進(jìn)方案。

【簡歷中的自我評價(jià)的寫作方法】相關(guān)文章：

簡歷中自我評價(jià)12-01

簡歷中的自我評價(jià)01-27

簡歷中自我評價(jià)03-25

【推薦】簡歷中的自我評價(jià)01-27

簡歷中簡短的自我評價(jià)03-07

簡歷中的自我評價(jià)【薦】01-27

【熱門】簡歷中的自我評價(jià)02-23

【熱】簡歷中的自我評價(jià)02-26

簡歷中的自我評價(jià)通用02-28

求職簡歷中自我評價(jià)11-20