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應聘者在制作電子簡歷存在兩種誤區
應聘者在制作電子簡歷存在兩種誤區
學生暑期招聘會上,一些用人單位的負責人反映,由于網上招聘成本低、傳播快、簡單易行,平時單位招聘都是通過網上進行,有的公司還設有專門的網站負責接收電子簡歷。現場招聘只是單位急招人時采取的一種臨時措施。 然而,在一些用人單位每天接收的大量電子簡歷中,卻有相當一部分是無效簡歷,關鍵是應聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區。
一種是過分追求格式的新奇、花哨,影響了招聘方對簡歷內容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說,招聘單位通常收到的簡歷數量很多,負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中,打開后直接可見,而不要用附件發送。
第二種誤區是簡歷內容空泛浮夸,沒有準確表達應聘者的經驗與能力。曾在北京中機創杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說,電子簡歷內容要翔實、具體,應聘者要將各種能力證明、工作經驗、社會實踐經歷等寫清楚。有的大學生簡歷上用“2001年至2005年就讀于某大學”這幾個字來概括大學四年,這樣就太簡單了。還有應聘者在簡歷上把自己吹得天花亂墜,令用人單位反感。
專家指出,一份合格的電子簡歷,既要形式簡單、大方,又要內容客觀、翔實,使用人單位一目了然。
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