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簡(jiǎn)歷，越簡(jiǎn)明越好
簡(jiǎn)歷，越簡(jiǎn)明越好
精品源自語文科 想讓你的簡(jiǎn)歷給老板留下深刻的印象嗎?假如你正在挖空心思想以一個(gè)匠心獨(dú)特的方式抓住招聘官眼球的話,不妨從 Aleksey Vayner身上得到一些提示而且還可以瀏覽您的個(gè)人視頻。
Vayner是一名耶魯大學(xué)的學(xué)生,立志成為一名投資銀行家,他曾給自己想去的公司的老板上交了一份7分鐘長(zhǎng)的視頻簡(jiǎn)歷。
在這份標(biāo)題為“沒有什么不可以”的電子簡(jiǎn)歷中,Vayner展現(xiàn)出了他非常的身體素質(zhì),例如抓舉一個(gè)大約500磅重的杠鈴;跟一名俏女郎在練功房跳舞;以每小時(shí)140米的記錄打網(wǎng)球;
盡管里面的內(nèi)容有點(diǎn)老套,但是視頻簡(jiǎn)歷這個(gè)方式還是比較新穎的。在接受紐約時(shí)報(bào)的采訪時(shí)Vayner說視頻簡(jiǎn)歷可以讓他從眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出而且他還相信自己對(duì)于身體素質(zhì)的追求在銀行生涯當(dāng)中是很有用的。
招聘官建議求職者個(gè)人視頻簡(jiǎn)歷不是不能接受的。但是,簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)盡量簡(jiǎn)潔明了,應(yīng)該與追求的工作本身聯(lián)系緊密。
Moines公司的首席高級(jí)招聘官員Trish Stueckradt說,如果一份簡(jiǎn)歷在頭15秒鐘不能吸引她的話,她覺得同樣也不能夠抓住招聘經(jīng)理的眼光。
Stueckradt指出:“不管你什么時(shí)候發(fā)送簡(jiǎn)歷,都是別人從你那里得到的第一印象”,它同時(shí)可以反映出你要申請(qǐng)的那份工作的特點(diǎn)。
“越簡(jiǎn)潔越好”人力資源管理領(lǐng)域的專家Tom Darrow如是說。他指出:“最好的方法就是按照公司要求的去做。”Darrow也是Talent Connections(亞特蘭大的一家招聘公司)的創(chuàng)始人和董事長(zhǎng)。
招聘官對(duì)于簡(jiǎn)歷制作有以下提示:
該做的:
1.列舉事例要用文字段落描述,不要一句話概括;前后要一致,包括時(shí)間(比如用年或是年月都用),字體格式和字間距;在簡(jiǎn)歷開頭對(duì)自己的技能做一段總結(jié),根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和情況,包括自己獲得的一些特別的證件或是通過了哪些考試。她說,現(xiàn)在的畢業(yè)生可以在簡(jiǎn)歷的開頭注明一些學(xué)分方面的信息。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)該把這些放在簡(jiǎn)歷的最底下;
簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括一個(gè)特別的事實(shí)。用感情強(qiáng)烈的動(dòng)詞,比如:“命令”,“管理”,“發(fā)展”,““遵從”,“戰(zhàn)勝”和“建立”等來表明“你”是一個(gè)善于行動(dòng)的人,不僅僅是一個(gè)光知道努力的人,而且是一個(gè)有成果的人。”從事招聘行業(yè)20多年的Darrow建議到。
2.包含一些行業(yè)術(shù)語讓你的簡(jiǎn)歷更受歡迎;
3.檢查你的語法和拼寫錯(cuò)誤;
4.按從新到舊的.時(shí)間順序列舉工作經(jīng)驗(yàn);
5.保持簡(jiǎn)潔,簡(jiǎn)歷最多不超過兩頁;
如果是以電子方式發(fā)送簡(jiǎn)歷的話,可以以 e-mail附件的方式發(fā)送。
Stueckradt建議使用 Word文檔,因?yàn)楹芏喙径际怯眠@種軟件的。
不該做的:
1.郵寄CD 或是 DVD,因?yàn)橐加谜衅腹俸芏鄷r(shí)間,精力。除非你申請(qǐng)的是一種影視或藝術(shù)方面的工作,并督導(dǎo)明確。
2.做假;公司會(huì)檢查你是否真正獲得過這個(gè)頭銜或是學(xué)位,假如被查處,你會(huì)死得很難看;
3.包括你的愛好;
4.列舉你在哪里上的中學(xué);
Principal Financial 集團(tuán)的IT招聘經(jīng)理Andrew Haning說:越來越多的公司使用網(wǎng)絡(luò)招聘,因此語言獨(dú)特豐富是更為重要的。求職者在發(fā)送紙制簡(jiǎn)歷之前,都必須先進(jìn)行網(wǎng)申。
“假如你使用電子版格式的話,保持簡(jiǎn)潔,”Haning說,“這樣就能夠更加簡(jiǎn)單的把你的簡(jiǎn)歷剪切和粘貼到網(wǎng)上正式的格式。”
他說有一個(gè)新趨勢(shì)就是求職者上傳自己的圖片,他指出:“我們不需要這個(gè),我們是要為這個(gè)職位找到最合適的人選,我們不需要視頻看這些與工作無關(guān)的東西。
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