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招聘官對簡歷制作的提示
招聘官對于簡歷制作有以下提示：
該做的：
1.列舉事例要用文字段落描述，不要一句話概括；前后要一致，包括時間（比如用年或是年月都用），字體格式和字間距；在簡歷開頭對自己的技能做一段總結，根據自己的工作經驗和教育情況，包括自己獲得的一些特別的證件或是通過了哪些考試。她說，現在的畢業生可以在簡歷的開頭注明一些學分方面的信息。有工作經驗的求職者應該把這些放在簡歷的最底下；
簡歷中應包括一個特別的事實。用感情強烈的動詞，比如：“命令”，“管理”，“發展”，““遵從”，“戰勝”和“建立”等來表明“你”是一個善于行動的人，不僅僅是一個光知道努力的人，而且是一個有成果的人。”從事招聘行業20多年的Darrow建議到。
2.包含一些行業術語讓你的簡歷更受歡迎；
3.檢查你的語法和拼寫錯誤；
4.按從新到舊的時間順序列舉工作經驗；
5.保持簡潔，簡歷最多不超過兩頁；
如果是以電子方式發送簡歷的話，可以以email附件的方式發送。
Stueckradt建議使用 Word文檔，因為很多公司都是用這種軟件的。
不該做的：
1.郵寄CD或是DVD，因為要占用招聘官很多時間，精力。除非你申請的是一種影視或藝術方面的工作，并督導明確。
2.做假；公司會檢查你是否真正獲得過這個頭銜或是學位，假如被查處，你會死得很難看；
3.包括你的愛好；
4.列舉你在哪里上的中學；
Principal Financial 集團的IT招聘經理Andrew Haning說：越來越多的公司使用網絡招聘，因此語言獨特豐富是更為重要的。求職者在發送紙制簡歷之前，都必須先進行網申。
“假如你使用電子版格式的話，保持簡潔，”Haning說，“這樣就能夠更加簡單的把你的簡歷剪切和粘貼到網上正式的格式。”
他說有一個新趨勢就是求職者上傳自己的圖片，他指出：“我們不需要這個，我們是要為這個職位找到最合適的人選，我們不需要視頻看這些與工作無關的東西。
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