怎樣設(shè)計好簡歷

怎樣設(shè)計好簡歷

的確，現(xiàn)在并不是九十年代初期，在找工作時，你也許不會到處都吃閉門羹，而人力部門主管面對成百上千的簡歷，也不會只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作――一份能充分施展你才華的工作――你仍需要一份好的簡歷，為你進(jìn)行一番職業(yè)化的包裝。

近來，簡歷的形式多種多樣，甚至有了“一句話簡歷”，只需寫上你最重要的一次經(jīng)歷。當(dāng)然，也許你已經(jīng)在你的行業(yè)中闖蕩多年，而你的簡歷則將成為你公文包中最有價值的東西，它是你工作成績的最好證明。

為了幫您設(shè)計出更好的履歷，我們請教了一些業(yè)內(nèi)專家，以下是專家們的看法：

辛迪·布姿柏 ――新媒體藝術(shù)有限公司總裁

辛迪把各種創(chuàng)造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中，她的建議是：

“現(xiàn)在對我們來說，真正的新事物是，求職者有了他們自己的網(wǎng)站。你的“在線”公文包里應(yīng)該包括你的私人站點，還要鏈接上你曾為別人做過的工作。如果你自己連個站點也沒有，那么在新媒體中，你很難找到好工作。” 除了鏈接上以往的工作，一個個人網(wǎng)站還要附上你的工作的畫面，她補充到，“這樣將描繪出你以前的真實工作情況，當(dāng)然，他們也允許你描述一下工作的細(xì)節(jié)。” 在你公文包（網(wǎng)頁）的正中，當(dāng)然就是你的簡歷了.

“‘在線履歷’的最大優(yōu)勢就是它可以及時更新，一定要記得發(fā)揮它這個特點哦。”布姿伯建議到。 “而且要確保你的簡歷――無論是在線的還是打印的――能夠清晰、簡明地囊括你所做過的一切工作。現(xiàn)在的頭銜太多了，而僅憑一個名稱很難完全概括你的工作。你通常需要附上簡潔、清晰的描述。如果你已經(jīng)干過不少工作――即有傳統(tǒng)行業(yè)、也有新興行業(yè)――你仍需把自己的要求（目標(biāo)）放在頁面的頂端。我期望在看到一份履歷時，一眼就能知道求職者想要什么樣的職位。而對于那些有過很多種履歷的人，這一點往往不明確。”她強調(diào)。

克里斯塔·喬治斯 ――在線職業(yè)介紹的專家

對她來說，看簡歷就像我們早上喝咖啡一樣。以下是她站在招聘者的角度為大家提出的建議。 “我要找的第一件事就是放在名字和地址下方的摘要。這應(yīng)該是用三四句話，總結(jié)一下你的技能與經(jīng)驗。你也許這樣開始：‘我是一個有八年經(jīng)驗的職業(yè)推銷員，有很好的語言和書寫書寫句話，介紹 能力。’無論你是剛參加工作，想當(dāng)實習(xí)生還是已有了多年經(jīng)驗，這些都是應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。”喬治斯說。

隨著你精彩的工作經(jīng)歷向前發(fā)展，像所有講故事的人一樣，你也要用生動、有趣的文字準(zhǔn)確的告訴人家你曾做過什么，為老板帶來了怎樣的利益。

“例如，你的職責(zé)之一是接電話，你也許會這么說，‘通過電話接待客戶的來訪，是一種促進(jìn)客戶關(guān)系的有效途徑。’”她解釋到。 那么最忌諱的是什么呢？有一條老建議仍然適用，“別留下空著的年份。如果你在家待了幾年，也許你在為教堂集資，從而顯示你的組織能力。記住，在簡歷上你要誠實，但誰也沒不讓你發(fā)揮創(chuàng)造力。”喬治斯說。

艾德華·蘇 ――“新技術(shù)有限公司”總裁

這是一家因特網(wǎng)與電子商務(wù)咨詢服務(wù)公司。蘇接待了大量的咨詢者，由此，他為客戶建立了一套“完整的互聯(lián)網(wǎng)式解答”。 “我一直在考慮怎么才能證明一個人即聰明又經(jīng)驗豐富。也許簡歷的表達(dá)方式比其內(nèi)容本身更重要。我希望看到有人有預(yù)見性，能夠在我提問之前就做出回答。”他說到。

蘇同樣知道，一個理想的雇員要能努力工作，還要能與他人合作。有一點要提的是，如果一個雇員在很短的時間里完成了一項巨大而又復(fù)雜的任務(wù)，則證明他是個勤奮的員工，而如果那是在一個龐大的，包括眾多部門的公司，且工作本身困難重重，則它同時證明了這個雇員富有團(tuán)隊精神。

“團(tuán)隊合作對我們這行很重要。如果你招來一個有才能的工程師，但他不懂得如何與團(tuán)隊合作，那他實際上是個包袱。如果他不能與別人分享他的才能，那他的才能將毫無用處。”蘇總結(jié)到。

因此，當(dāng)你做你的求職網(wǎng)站時，記住，招聘者仍然希望看到一份精心設(shè)計的簡歷。 “你的簡歷是你求職中最重要的工具，它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰。”喬治斯強調(diào)到。

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