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簡歷為什么被淘汰
“就個人而言，我很在意連字符的長度”，David Silverman在哈佛商學院出版郵報上的一篇題為“如何寫一份不討人厭的簡歷”的文章里指出，微軟Word文檔會根據(jù)文件的格式和位置自動調(diào)整連字符的長度。“許多人不知道這一點，他們沒有注意到，他們的破折號的長度都不同。這是否多多少少體現(xiàn)出他們是不是一個合格的項目策劃人？我不知道，但我知道，“如果你的簡歷都不協(xié)調(diào)，怎么能指望你去監(jiān)督價值幾百萬美元的項目？”
事實上，每個人力資源部門在閱讀求職簡歷時，也許都有他自己的一套獨特的先入之見，這些是他的雷區(qū)。但大衛(wèi)文章確實是一個重要的警示，對于很多有可能成為你老板的人來說，你簡歷里的瑕疵對于他來說，也許真的非常要命。
他總結(jié)的有三點：
“使用正確的格式。要對齊要點、日期和標題。你如果不調(diào)整好把行間距，招聘人員就會懷疑你的能力，即便這些能力跟你的工作毫無關(guān)系。請你學會把日期的縮進量調(diào)成一致的，對已很多寫過求職簡歷的人來說，右對齊制表位至今仍是個如大海一樣深的謎團。
“動詞的選擇很重要”，“協(xié)助”，“鉆研”，“促成”等等不會給老板留下什么印象，相反寫下你都做了什么：“寫過”“設(shè)計過”或“管理過”，越具體越好。
“申請不同崗位請寫一份新的簡歷。如果你真的想要一份工作，如果你不重新寫一份符合他崗位要求的3頁長的簡歷，你未來老板是不會對你留下深刻印象的。著重強調(diào)3至7個你做出的成績，使他覺得你是符合其崗位要求的人選。
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