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工作經(jīng)驗(yàn)寫作的注意事項(xiàng)
在某些熱門公司，招聘經(jīng)理常常一個(gè)職位就收到成千上萬封簡(jiǎn)歷，面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)，你如何讓自己的簡(jiǎn)歷在招聘經(jīng)理閱讀時(shí)吸引他的注意，并成功脫穎而出進(jìn)入面試環(huán)節(jié)?
企業(yè)通常喜歡招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，為了擺脫工作經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢(shì)，我們?cè)诤?jiǎn)歷寫作時(shí)應(yīng)注意：
充分闡述過去取得的工作業(yè)績(jī)、掌握的工作技能和積累的資源，淡化工作時(shí)間長(zhǎng)度，強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)質(zhì)量而非數(shù)量。
突出你勝任目標(biāo)職位的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和堅(jiān)定信心，展示你的專業(yè)技能、溝通能力、執(zhí)行力、以及成長(zhǎng)潛力等。
根據(jù)目標(biāo)職位有針對(duì)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷內(nèi)容，選擇合適的闡述角度，提高簡(jiǎn)歷與職位的契合度，提高簡(jiǎn)歷說服力。
優(yōu)化簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的主題和邏輯性，掃除標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和用詞錯(cuò)誤，提升HR的閱讀愉悅感。
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簡(jiǎn)歷不要這樣寫作
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