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個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區(qū)
個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)活得面試機(jī)會(huì)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容更是關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上盡量避免出現(xiàn)一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢(shì)以及價(jià)值展現(xiàn)出來(lái)。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)誤區(qū)，一起來(lái)看看吧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的過(guò)程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個(gè)過(guò)程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來(lái)，那作為求職者自然也是要按步驟而來(lái)。一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)之后才會(huì)有下一步的面試機(jī)會(huì)，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到非常重要的作用。
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅問(wèn)題一直以來(lái)都是很多人的爭(zhēng)論熱點(diǎn)，有的人認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，有的人則認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過(guò)于簡(jiǎn)單以及過(guò)于復(fù)雜的個(gè)人簡(jiǎn)歷的，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不是最為重要的，一般來(lái)說(shuō)就是要求個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠簡(jiǎn)單明了的表達(dá)完整的信息。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷講究的不是篇幅，而是完整性。
二，語(yǔ)言使用上的誤區(qū)
語(yǔ)言的使用也是很多人經(jīng)常進(jìn)入的一個(gè)誤區(qū)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是用于文字來(lái)表述，也是算的上是文章，但是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候語(yǔ)言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個(gè)人簡(jiǎn)歷作為一種文章， 也是屬于應(yīng)用文的類型。
三，關(guān)于能力的自我介紹
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長(zhǎng)避短是很重要，但是在揚(yáng)長(zhǎng)避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無(wú)完人金無(wú)足赤”的道理，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所體現(xiàn)出來(lái)的是一個(gè)完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠(chéng)度，這也是很多人經(jīng)常會(huì)進(jìn)入的一些誤區(qū)。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作訣竅
相信所有的求職者對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷都不陌生，在求職的過(guò)程中，所有的人都需要先制定一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的，然后將個(gè)人簡(jiǎn)歷投放出去之后才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。獲得面試機(jī)會(huì)則求職成功就有希望，而如果連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，那么，求職也就沒(méi)有什么希望了。因此，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用非常關(guān)鍵。為了的提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，很多人都利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)包裝自己，將個(gè)人簡(jiǎn)歷也做的特別漂亮。不過(guò)優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的有些內(nèi)容需要以專業(yè)的手法來(lái)寫(xiě)，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：
1，個(gè)人的興趣愛(ài)好個(gè)人的興趣愛(ài)好只是用人單位考慮的一個(gè)小方面，對(duì)整體影響不是很大。一方面是因?yàn)榕d趣愛(ài)好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛(ài)好水分比較大，每個(gè)人都可以有興趣愛(ài)好，也可以有很多歌興趣愛(ài)好。所以這個(gè)部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫(xiě)與目標(biāo)職位有關(guān)的興趣愛(ài)好。
2，個(gè)人的軟技能技能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)非常重要的項(xiàng)目，也是招聘者們重視的一點(diǎn)，不過(guò)一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點(diǎn)考慮因素，只是作為一個(gè)參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責(zé)任心、創(chuàng)新能力、記憶能力等等。
3，個(gè)人的性格特征最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷的“其他項(xiàng)目”中也包括有個(gè)人的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)對(duì)整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過(guò)性格上也盡量要寫(xiě)的好一些。
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