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HR能容許簡歷有多大“水分”？
觀點引發本欄主持人
如上調查，對“簡歷摻水”現象持理解、同情和寬容態度的人超過70%，而這些人基本上都是HR！或者，這就是主持人最近常常聽到的“中國企業現階段的管理特色”？
觀點回應
這是一個講究包裝的時代，包裝的好，烏鴉也會成為金鳳凰。我們買商品也是這個道理，浙江生產的服裝換上國外品牌，就身價倍增。換個角度，一些很有名氣的經理人也不見得有多大的本事。這樣的例子我們已經看的太多了。簡歷中有水分，也是這些人的無奈之舉動。但是，我覺得簡歷中有水分還是不太好。簡歷中有水分的人，不見得就是沒有本事。是時代、社會在作弄人，也在捉弄自己罷了！
——nakada（網友）
我認為絕對不可以。
——陸英杰（日立(中國)有限公司）
很難避免，但是盡量不要在簡歷中加入水分。
——楊萌（博大常欣人力資源有限責任公司副總經理）
那也要看一下水分出在哪里。對于簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，我們要求必須是真實的。但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確。
——李春暉（華遠新時代房地產開發有限公司人力資源部經理）
我個人觀點是不接受有水份的簡歷，原因是有可能在今后的工作上也不誠實。
——Angela Ao（飛利浦小家電人力資源經理）
適當包裝不等于就是水分。正如情人節時，女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星；正如interview時，HR總喜歡穿著職裝的應聘者還掛著自信的微笑。“水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評價。你認為自己能說流利的英文，于是在你的簡歷寫上了，可是這在一個英文不過四級的HR面前，你的簡歷固然沒有水分，可是在另一個精通英語的HR面前，那你說是不是有了水分？那怕是同時過八級的兩個人，也有不同程度的區別，這又如何判斷？
只要不把烏鴉包裝成鳳凰，為自己的簡歷適當的點綴一下，錦上添花又有何不可？叫你包裝又不是造假。
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