求職者的簡歷存在哪些問題

求職者的簡歷存在哪些問題

　美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面， 前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但現在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好，而見面一談時卻發現不是那么回事，寫得與實際能力之間存在很大的出入。因此葛經理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。

　　三星SDS人力資源總監劉航：我不太看中簡歷中的文風和寫法，因為我們 不盲從相信簡歷中的內容。簡歷中的語言應是簡練的，提供的應是你的個人信息，包括教育背景、工作經歷、個人特點等等。 另外，有人寫信的時候由于匆匆忙忙，連電話號碼都寫錯或是沒有寫上；還有的人信中出現很多錯別字，這也能看出他對工作的態度。

　　亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經驗寫在最前面，最關鍵的信息要簡單清楚，將工作經驗和教育經驗分開來寫。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數碼人力資源總監王岱紅：目前的感覺是應屆畢業生比較注意包裝自己，并且也比較會包裝。他們的簡歷制作得很漂亮，但這其實并不能加重其被錄用的量。

　　中國網通人力資源總監吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁紙。(完)

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