一、找準自己的職業定位 對于畢業生而言，如何在最短的時間內找到一份比較合適的工作，求職前的職業定位非常重要。
很多畢業生之所以求職失敗，80%源于職業定位不準所致。很少有畢業生能深刻認識到，邁向社會的第一步是踏踏實實地工作，在工作中鍛煉提高自己和積累工作經驗。如何減少理想與現實的差距，同時，如何將個人遠期奮斗目標與現實生存機會規整劃一，這是任何一個畢業生在求職前都應當深刻考慮的首要問題。
二、恰當選擇招聘會 各類聲勢浩大的畢業生就業招聘會陸續開場，很多畢業生四處奔波，逢會必參加，忙得疲憊不堪，效果卻不一定好。畢業生該如何有選擇地參加招聘會呢？
從類別上看，各地政府和人事部門舉辦的畢業生供需見面會，適合畢業生參加。而一般意義上的人才交流會，用人單位主要招聘有工作經驗的，或具有一定社會經驗的人才，應屆畢業生前往應聘常常會碰釘子。
專門的畢業生供需見面會，有地域之分。有全國性的，有全省性的，有地方性的，側重點各有不同。
各省、市及地方的畢業生供需見面會比較普遍。省級見面會范圍較廣，層次較高，畢業生跨地區流動有一定可能性。而市、地方舉辦的畢業生供需見面會，一般面向當地、解決當地的人才需求和畢業生就業問題。在當地生源滿足不了需求的情況下，才會適當接收外地生。
另外，畢業生應注意供需見面會的廣告和通知，識別主辦單位。只有各級教委或高教廳、人事廳、計委、人事局主辦的畢業生供需見面會，才是可靠的。否則可能上當，造成時間和金錢上的損失。
三、巧妙避開經驗之劍“人人都說要有經驗，可我還沒有畢業，上哪里積累經驗？你們在座的有誰一畢業就經驗豐富？”在現場招聘會上，一位應屆大學生面對招聘廣告茫然四問。
的確，有不少即將畢業的大學生們都有類似的碰壁經歷，“經驗”這把無形劍高懸頭頂，令他們無法招架，讓一張張年輕面孔多了幾分憂愁。難道應屆大學生真的沒有人要了？
一位人力資源專家提醒參加應聘的學生注意：
1.在校時除了完成學習計劃外， 多到社會上參加社會實踐，對畢業時就業有很大好處。
2.現在許多接受應屆畢業生的單位將高校招聘和社會招聘分開進行， 主動到高校招人，如果您怕被“經驗”傷害，最好能了解這些招聘會。
3.求職時千萬不要被廣告上的“經驗” ，嚇跑。事實表明，吸引招聘人員注意的往往不是那些專業最出色的人，而是心理素質好的人。
應屆大學生不要因招聘會上充斥著“經驗”而失去信心，如果對自己有信心，你完全可以直接與有關公司的人力資源部聯系，避開招聘會上的摩肩接踵，與公司進行充分的交流。這或許是你脫穎而出的另一個機會。
四、做好充分的準備 不管你將來到哪家單位去應聘，事前你得作好充分的思想準備，至少要考慮，你能為對方單位做些什么？因為人家要你，總得讓你能派上用場。
接著你應調整一下自己應聘成功的期望值，并要搞清楚自己擅長做、可以做及不能做什么，然后再考慮方向。
誠然，這種超前意識來源于超前的能力，歸根結底取決于自己平時所練就的 “內功”。