求職信作為應(yīng)聘的敲門磚，是給HR的第一印象，某個(gè)程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細(xì)斟酌，如何才能夠吸引HR，如何才能拿個(gè)好的印象分。
要寫一封好的求職信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計(jì)算機(jī)掃描文件一樣，有時(shí)甚至只會在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會對應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。
下面是我總結(jié)的一些對求職信的一些要求和看法：
1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。
在看過大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是HR的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時(shí)候我根本就不會繼續(xù)往下看簡歷內(nèi)容；針對性強(qiáng)的，給我的第一印象就會很好。因?yàn)楫吘勾罅康那舐毿哦际乔捌宦蓻]有個(gè)性的，所以針對性強(qiáng)的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信里面要寫一些實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西。
什么是實(shí)質(zhì)性強(qiáng)的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過什么項(xiàng)目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗(yàn)等等，這些客觀的東西才會吸引人。
寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字?jǐn)?shù)，沒什么具體能力可寫。對我來說，這些還不如“我懂java”幾個(gè)字來得有用。
3.求職信不要寫得太長。
你不會認(rèn)為我們HR會花一分鐘以上的時(shí)間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點(diǎn)寫你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機(jī)會面試的時(shí)候再吹吧。
4.用詞要簡練。
寫求職信并不是寫散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點(diǎn)，HR不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。
5.用詞要實(shí)在，不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：“互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個(gè)世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。”好偉大。。。可惜HR是很現(xiàn)實(shí)的，我們不會關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了“世界的發(fā)展”，也不會關(guān)心你是否會為“中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展”做出貢獻(xiàn)，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。
以上5點(diǎn)是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓HR看多幾十秒了。
這里有個(gè)簡單的求職信模板可以參考一下：
第一段：寫你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok；
第二段：第二段是重點(diǎn)，要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗(yàn)，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；
第三段：簡單寫寫你對應(yīng)聘公司的了解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。