1. 長篇大論 重點不突出
內容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。
首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。
2. 啰嗦重復
每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復履歷上的項目。
3. 華而不實
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧， 最重要是內容充實到題。
4. 流水作業
公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。
細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。
5. 對象模糊
留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。
6.過分自信
很多剛從學校畢業的同學，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。
7.不夠自信
謙虛雖然是美德，可是現代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信里強調自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。 推理有問題 很多學生為了取悅招聘者，便再三強調自己的學業成績，保證自己會成為優秀的職員;另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。
8.語氣不莊重
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用我覺得、我看、我想等字眼來說明自己的觀點，也忌用我非常希望、我真的喜歡之類的強調語氣。
9.消極的工作態度
有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調：若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執行職務，則我自當……。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現代社會講求創意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。
10.措辭不當
這方面的例子實在數不勝數，有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不會覺得好笑呢)。 曾經有學生這樣寫：你知道有我這類應聘，勢必大喜過望。 或者：我(她是女的)特別喜歡陌生人。 再如：這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。 如果小心撰寫的話，這種種不妥當的修辭其實是完全可避免的。