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  • 求職信失敗的原因詳解

      在知名企業(yè),特別是外企或500強企業(yè)的求職過程當(dāng)中,一封出色的求職信是必不可少的。而撰寫一封得體的求職信可能是你在準備應(yīng)聘的過程中遇到的最棘手的問題。為什么你的求職信老是石沉大海,求職也總數(shù)以失敗告終呢?下面小編告訴你失敗背后不可告人得小秘密。

      1.頻繁跳槽

      頻繁跳槽給人一種做事不踏實,心情浮沒有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示,頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當(dāng)不利,這代人可是出了名地愛換工作,平均每兩年就換一次工作。

      2.技能過時

      職場中最講究實力,也就是你的個人技能。技能過時,那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示,求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當(dāng)代辦公科技”。

      3.遭到解雇

      大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率,這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安:患有慢性病或殘疾,緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進修,甚至是被解雇。”

      4.年齡

      年齡越大,受訪的職業(yè)越少。約70%的受訪者表示,對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是,更長的工作經(jīng)驗確實重要:獵頭和招聘經(jīng)理們認為,“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

      5.失業(yè)

      失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪者表示,有6-12個月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示,只要出現(xiàn)過職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

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