對不起，我們不收紙質簡歷，請你登陸我們公司的網址填寫電子簡歷。”一份份價值數百元的精美自薦書卻遭到IBM中國研究中心招聘人員的婉拒。這是近日記者在重慶人才大市場“金種子”畢業生現場招聘會上看到的場景。
盡管大多數學生認為“自薦書就是門臉，不管有錢沒錢，千萬不能馬虎”，但在昨天的招聘現場上，對畢業生煞費苦心制作的厚厚自薦書 “不感冒”的公司占了絕大多數。面對蜂擁而來的畢業生自薦材料，有的單位比如麥德龍、時珍閣、肯德基等干脆打出了“拒收簡歷”的招牌……他們的觀點是，招聘取決于畢業生的綜合能力，作為簡歷，簡單明了即可，花里胡哨會讓人產生華而不實的印象。
“其實，我們公司自去年開始就‘拒收’畢業生的紙質簡歷了。”IBM公司人力資源代表杜女士告訴記者。“不收紙質簡歷的原因很多，一是容易丟失，二來難以同時被多個經理看到。相反，電子簡歷保存安全長久，所有的部門經理都可以通過網絡閱讀選擇，人才被錄用的機會也相對增多。”杜女士同時還介紹說，填寫公司的電子簡歷要用一種目前國際上通用的XML計算機語言，所以要求應聘大學生必須掌握這個技術。這在無形中又給大學生們設置了一道障礙。
重慶時珍閣人事部的劉先生認為，近幾年來學生們的自薦書成本越來越高，彩噴、套色印刷、個人寫真全部用上了，這樣制作的簡歷盡管成本昂貴，但卻很不規范，而且大多數的簡歷內容雖多，但學生真正的能力卻沒有準確地表達出來。
越來越多的企業將開始對求職簡歷“打回票”，日前在人才中心現場給大學生們舉行就業指導的CEAC國家信息化培訓中心主任姚章介紹說，求職簡歷無紙化起源于IT產業公司，目前重慶已有越來越多的公司采用了這一招聘方法，這也是未來招聘的發展趨勢。