自薦書是求職者與用人單位的第一次短兵相接。下面小編給大家帶來護士長自薦書。希望能夠幫到大家。
自薦書范文
尊敬的各位領導、評委，各位同事：
下午好!首先，感謝領導給我這次供應室護士長競聘的機會。我也衷心希望能為我的醫院增添一份色彩，同時一展自己的理想和抱負。
我性格開朗，隨和，上進心強，我的愛好是讀書，交友，參加集體活動，也喜歡計算機，20XX年6月，18歲的我懷著現代南丁格爾的夢想，由學校分配來到本院，至今13年，在這期間我從未間斷過業余學習，從一個中專生學到了護理研究生，在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，也提高了我的服務理念和對專業的興趣。
護士工作看似平凡，但卻重要。主要體現在以下幾方面：
1.作為醫院護理管理層基層的管理者，要服從護理部的領導。又要承擔病房管理和護理質量監控工作，指導并帶領下屬護理人員共同完成護理任務。
2.作為信息管理者，承上啟下，既要正確及時的傳達醫院和護理部精神，又要收集有用的反饋意見，及時匯報，便于工作的開展。
3.作為科室，醫護，護患，護護之間關系的協調者，在自己能力范圍內解決沖突和糾紛。
今天，我競聘放療11病室的護士競聘，如果成功，我相信在護理部的領導，在主任和老護士長的支持和指導下，我定能擔當此任。如果我競聘成功，我一定嚴以律己，寬以待人，嚴格要求，公平處事。
以下是我的工作設想：
一在護理部主任的領導和科主任的業務指導下，嚴格要求自己，根據護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。
同時嚴格病房管理，為病人創造一個安靜舒適衛生的住院環境，并定期召開病人,如轉載請注明會征求患者意見，及時采取整改措施，從根本上提高服務質量。
二，不斷加強醫護，護患聯系，定期反饋評價臨床護士競聘報告工作中的不足，使治療與護理工作能有計劃，按質按量完成。深化“以病人為中心”的服務理念，使病人滿意，陪人放心。
三以人為本，調動科內護理人員的積極性，在整體護理工作中發揮主觀能動性，從而提高護理質量
不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地干，和我的姐妹們一起，用我們的勞動創造世紀的輝煌!
謝謝大家
此致
敬禮
yjbys
日期
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尊敬的各位領導，各位評委，各位同仁：
歷史的每一個時刻都在轉瞬即逝，它既珍貴、又獨特。
現在就是這樣的一個時刻。
當我走向競選的講壇時，深感肩負的責任重大，因為，醫療改革，我國加入WTO，各級醫院正面臨著前所未有的機遇和挑戰，特別在我們醫院，周圍相繼新建了各類醫院，如濱海醫院、龍珠醫院、中加國際醫院等，原來的醫院也在不斷的發展壯大，要想在激烈的醫療市場競爭中立于不敗之地，得以生存和發展，搶占醫療市場應有的份額，就要求我們要有新思維，要有新形象，來托起**醫院的發展，來托起**醫院明天的輝煌!
我叫**，今年**歲，中共黨員，本科畢業，副主任護師，現任**科護士長，于****年**月參加工作，從事了**年的臨床護理、臨床教學及管理工作，積累的大量的工作經驗，對護理工作有著深厚的感情，我為能參加競選而感到自豪。
現將我的及工作的認識匯報如下：
1.我的主要經歷：
(可根據自己情況填寫)
三.今后的打算及實現目標的措施
如果我競聘成功，我一定不會辜負領導和組織對我的期望，我將用一系列理念，四項措施來完成我的護理管理工作，以期達到一個目標，交一份滿意的答卷，就是：
一.用新世紀的營銷理念來經營和管理科室。
1.用新世紀的營銷理念是：(1)從滿足需求到需求，即不僅要滿足顧客期望的需求，還要善于挖掘顧客潛在的需求;(2)從傳統的市場細分一對一的服務;(3)從賣方走向買方，總之要以“顧客為中心”;(4)從顧客滿足到顧客忠誠;(5)從產品管理到品牌管理;(6)競爭方式轉變;(7)企業最有價值的資本是資本積累到知識積累，企業的資本要以企業擁有的創新人才、企業文化、企業信譽為形象力來衡量。
此致
敬禮
yjbys
日期