(1)真實可靠 其實用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會錄用你。
(2)自薦信的長度和厚度 招聘者平均在每份自薦信上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的自薦信毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應(yīng)聘時，用人單位(尤其是一些大公司、大企業(yè))往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以自薦信盡量要短，一般不超過3頁。
(3)投遞的方式 通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版自薦信，得到的關(guān)注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子自薦信會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。
(4)選擇方法 約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理自薦信，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這里列出常見的標準(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：⑴公共 英語 級別證書;⑵戶口;⑶專業(yè)背景;⑷學(xué)校名聲;⑸在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明)。
這意味著：第一輪自薦信的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的自薦信石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
(5)關(guān)注要點 在前面提到的這些標準中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視 英語 和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的自薦信來突出不同的要點。
(6)自薦信內(nèi)容 在短短的1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的自薦信上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。