人事經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
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簡(jiǎn)歷編號(hào)： |
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更新日期： |
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無(wú)照片 |
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姓 名： |
yjbys.com |
國(guó)籍： |
中國(guó) |
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目前所在地： |
天津 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
湖南 |
身材： |
175 cm kg |
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婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
41 歲 |
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培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠(chéng)信徽章： |
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人才類型： |
普通求職 |
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應(yīng)聘職位： |
行政/人事類：人事經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、人力資源總監(jiān)、 |
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工作年限： |
17 |
職稱： |
中級(jí) |
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求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
東莞 廣東省 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱： |
東莞競(jìng)業(yè)塑膠五金制品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02 |
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公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職務(wù)： |
人事經(jīng)理 |
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工作描述： |
公司系香港獨(dú)資企業(yè)，位于東莞市中堂鎮(zhèn)。從產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，模具，生產(chǎn)制造，包裝裝配均自主完成，產(chǎn)品全部出口，公司從事不銹鋼，塑膠廚房用品，家庭用品制造。
1、負(fù)責(zé)公司日常的行政人事工作。1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的建立、健全與監(jiān)督執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)制定人力資源招聘計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，開(kāi)發(fā)與利用。4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。親自培訓(xùn)新員工，與各部門配合培訓(xùn)員工的專業(yè)技能與安全生產(chǎn)。5、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核計(jì)劃與監(jiān)督實(shí)施，對(duì)各級(jí)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行量化考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗，末位淘汰，以增強(qiáng)責(zé)任，提高效率。6、負(fù)責(zé)定、完善公司薪酬制定并監(jiān)督實(shí)施，目的是公平，激勵(lì)與提高士氣。7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的處理，調(diào)解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態(tài)。8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推行，使員工對(duì)企業(yè)增強(qiáng)歸屬感。9、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)與節(jié)能降耗。10、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍建設(shè)與安全保衛(wèi)，突發(fā)事件處理，廠群關(guān)系。11、負(fù)責(zé)后勤管理、食堂、宿舍、車輛、雜務(wù)、機(jī)電、環(huán)境、維修等。12、負(fù)責(zé)工傷事故處理與理賠，安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，監(jiān)督檢查。13、負(fù)責(zé)與政府部門關(guān)系的建立與聯(lián)系。14、負(fù)責(zé)各種證件的`辦理、年審。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
東莞競(jìng)業(yè)塑膠五金制品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-02 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職務(wù)： |
人事經(jīng)理 |
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工作描述： |
接上：
15、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠。16、負(fù)責(zé)消防管理，應(yīng)急預(yù)案的制定，消防組織架構(gòu)，職責(zé)的落實(shí)，消防安全檢查，消防演習(xí)。17、負(fù)責(zé)制定修定公司組織架構(gòu)，職責(zé)，權(quán)限。18、負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)備建檔，建立跟蹤公司維修檔案，監(jiān)督維修保養(yǎng)，對(duì)事故進(jìn)行分析，保障設(shè)備正常運(yùn)行。19、負(fù)責(zé)ISO質(zhì)量與環(huán)境體系在公司的運(yùn)行，協(xié)助管理者代表組織進(jìn)行管理評(píng)審與內(nèi)審，對(duì)體系文件進(jìn)行完善與維護(hù)。20、負(fù)責(zé)7S在公司的推行，評(píng)比制定的制定、運(yùn)行。
我在公司工作期間，建立完善了一大批規(guī)章制度，如績(jī)效考核，薪酬，福利等，融洽了原較緊張的勞資關(guān)系，處理了一大批原歷史遺留的勞資糾紛案件，見(jiàn)證了企業(yè)不斷的壯大成長(zhǎng)。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
易昌五金廠起止年月：1996-03 ～ 2004-02 |
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公司性質(zhì)： |
外商獨(dú)資所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職務(wù)： |
行政主任 |
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工作描述： |
公司系臺(tái)資企業(yè)，位于東莞市厚街鎮(zhèn)。主要生產(chǎn)不銹鋼餐具，廚具。
全面負(fù)責(zé)公司的行政人事工作，人力資源六大板塊，安全生產(chǎn)，ISO體系運(yùn)行，后勤，保安，車輛、6S等。在本公司工作多年，使該公司行政人事管理制度從無(wú)到健康發(fā)展。
1、負(fù)責(zé)行政架構(gòu)的建立。公司人員職責(zé)的明確，定崗定員，杜絕冗員。2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)的制定執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)公司6S推行與管理。4、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬體系建立，目標(biāo)管理，員工關(guān)系管理，激勵(lì)措施的運(yùn)用。5、負(fù)責(zé)行政預(yù)算并控制費(fèi)用。6、負(fù)責(zé)工傷理賠。7、負(fù)責(zé)后勤的管理、宿舍、食堂、保安、環(huán)境、車輛、供電、雜務(wù)。8、負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)絡(luò)，關(guān)系的溝通。9、負(fù)責(zé)客戶的驗(yàn)廠。10、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系糾紛的處理，訴訟。 |
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離職原因： |
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公司名稱： |
湖南新寧縣國(guó)土局起止年月：1990-09 ～ 1995-12 |
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公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)： |
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擔(dān)任職務(wù)： |
國(guó)土管理員 |
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工作描述： |
國(guó)土資源管理與調(diào)查，國(guó)土使用權(quán)屬分類歸檔。 |
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離職原因： |
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畢業(yè)院校： |
湘潭大學(xué) |
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最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
1990-07-01 |
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所學(xué)專業(yè)一： |
工商管理 |
所學(xué)專業(yè)二： |
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受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
專 業(yè) |
獲得證書 |
證書編號(hào) |
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1986-09 |
1990-07 |
湘潭大學(xué) |
工商管理 |
本科 |
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2003-08 |
2003-11 |
東莞安監(jiān) |
注冊(cè)安全主任 |
廣東省初級(jí)安全主任資格證 |
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2005-03 |
2005-07 |
東莞智通 |
人力資源管理 |
助理人力資源管理師 |
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2006-06 |
2006-09 |
東莞安監(jiān) |
注冊(cè)安全主任 |
廣東省中級(jí)安全主任資格證 |
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外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
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國(guó)語(yǔ)水平： |
良好 |
粵語(yǔ)水平： |
一般 |
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計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)
其它技能：有15年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通勞動(dòng)法。對(duì)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)中靈活運(yùn)用有獨(dú)到體會(huì)，最擅長(zhǎng)勞資糾紛處理，有10多宗勞資糾紛訴訟經(jīng)歷。對(duì)完善企業(yè)管理制度，安全生產(chǎn)，保衛(wèi)，后勤管理，節(jié)能降耗，人力資源六大版塊，與政府部門溝通，證件辦理，歐美客戶人權(quán)驗(yàn)廠等有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)。
1、精通勞動(dòng)法，有較豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。善于化解矛盾，處理突發(fā)事件，可使企業(yè)在不明顯違反勞動(dòng)法的情況下靈活處理勞資關(guān)系，降低生產(chǎn)成本，如加班費(fèi)可采用員工自愿申請(qǐng)，雙方約定基數(shù)等形式降低成本。
2、有較豐富的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源六大模塊運(yùn)作。有較豐富的人員招聘，培訓(xùn)，考核，薪酬體系設(shè)計(jì)，員工關(guān)系處理，企業(yè)文化運(yùn)作管理工作經(jīng)驗(yàn)。如薪酬管理：綜合當(dāng)?shù)卣?guī)定及公司原有體系，可調(diào)動(dòng)員工最高積極性為宗旨，真正體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正，科學(xué)合理地制定一套完善的薪酬管理體系，包括基礎(chǔ)薪，純凈考核薪，獎(jiǎng)金，津貼，年終獎(jiǎng)等，按貢獻(xiàn)大小取酬，提高了員工積極性，降低成本，提高效率，對(duì)人力資源規(guī)劃，開(kāi)發(fā)和利用有獨(dú)特手段。
4、有過(guò)硬的心理素質(zhì)，敢于面對(duì)壓力，善于化解矛盾，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
5、對(duì)企業(yè)保安隊(duì)伍建設(shè)，安全保衛(wèi)工作有獨(dú)特的管理經(jīng)驗(yàn)。
6、擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)。
7、善于選人與用人，分析判斷能力強(qiáng)。
8、善于應(yīng)對(duì)歐美客人權(quán)驗(yàn)廠。
9、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、表達(dá)、執(zhí)行能力。
10、擅長(zhǎng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行。
11、精通企業(yè)安全生產(chǎn)，節(jié)能降耗，消防安全管理。
12、教育培訓(xùn)是本人專長(zhǎng)，能根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)員工因人施教。
13、有廣東省初級(jí)/中級(jí)注冊(cè)安全主任證書。
14、有ISO9000、ISO14000內(nèi)審員證書，精通SA8000在企業(yè)中的運(yùn)用。
15、精通7S管理，對(duì)人機(jī)料法環(huán)現(xiàn)場(chǎng)及節(jié)約管理有深刻體驗(yàn)。 |
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尋求職位：1.行政/人力資源總監(jiān) 2.行政人事經(jīng)理 3.行政人事主管
行政人事總監(jiān)，經(jīng)理，主管。希望尋找更適合自己發(fā)展的空間，特別是新勞動(dòng)合同法在企業(yè)中的運(yùn)用，以體現(xiàn)自己的價(jià)值。
月薪要求：3500-5000元/月 |
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通訊地址： |
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聯(lián)系電話： |
137XXXXXXXXX |
家庭電話： |
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手 機(jī)： |
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ＱＱ號(hào)碼： |
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電子郵件： |
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