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  • 噴油部主管個人簡歷

    時間:2020-09-16 17:11:19 個人簡歷模板 我要投稿

    噴油部主管個人簡歷模板

      導(dǎo)語:又到一年畢業(yè)季,找工作成為很多人當下最急切的需求,那么該如何制作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!

    噴油部主管個人簡歷模板

      噴油部主管個人簡歷模板

      姓  名:

      性  別: 男

      婚姻狀況: 已婚

      民  族: 漢族

      戶  籍: 湖南-岳陽

      年  齡: 26

      現(xiàn)所在地: 廣東-珠海

      身  高: 170cm

      希望地區(qū): 湖南、 廣東、 湖北、 江蘇-蘇州、 江蘇-興化

      希望崗位: 工業(yè)/工廠類-營運經(jīng)理/主管

      工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

      工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)管理主管/督導(dǎo)

      工業(yè)/工廠類-車間經(jīng)理/主管

      工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)管理辦事員

      尋求職位: 生產(chǎn)主管、 培訓師

      教育經(jīng)歷

      2003-06 ~ 2005-09 岳陽勞動職業(yè)技術(shù)學校 計算機 中專

      培訓經(jīng)歷

      2010-08 ~ 至今 偉創(chuàng)力 內(nèi)部培訓師TTT 內(nèi)部培訓師咨格證書

      2008-07 ~ 至今 消防隊 生產(chǎn)消防管理 義務(wù)消防員

      **公司 (2005-04 ~ 2013-01)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 橡膠、塑料制品

      擔任職位: 噴油部主管 崗位類別: 部門主管

      工作描述: 1.熟悉塑膠的噴涂、噴油、絲印、移印工藝制造技術(shù)及流程,熟悉手動噴涂、噴油生產(chǎn)原理及設(shè)備調(diào)較。負責噴油部生產(chǎn)計劃的安排。

      2.能全面管理噴涂、噴油及絲印、移印生產(chǎn)部門,獨立解決生產(chǎn)技術(shù)問題。能合理編排生產(chǎn),制定生產(chǎn)工藝。

      3.熟悉無塵噴涂車間的建立與維護, 掌握噴涂設(shè)備的維護及保養(yǎng)技術(shù)。

      4..熟悉產(chǎn)品檢驗流程及性能測試方法。能獨立看圖紙起樣板。

      5.熟悉ISO9000質(zhì)量體系運作及質(zhì)量體系內(nèi)部審核工作,熟練開展7S活動,及產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析與改善措施。

      6.能熟練編寫噴油作業(yè)指導(dǎo)書,配合公司整體的運作。

      **公司 (2004-09 ~ 2005-04)

      公司性質(zhì): 私營企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路

      擔任職位: 生產(chǎn)代理組長 崗位類別: 其他相關(guān)職位

      工作描述: 根據(jù)上級下達的生產(chǎn)計劃,組織生產(chǎn),負責班組人員的調(diào)配、物料組織、設(shè)備運作、生產(chǎn)進度協(xié)調(diào)、關(guān)注現(xiàn)場物料、產(chǎn)品變化、產(chǎn)量等生產(chǎn)現(xiàn)場問題,包括緊急情況的處理,保證產(chǎn)量和質(zhì)量。2.通過召開班前會等形式,向員工宣導(dǎo)安全生產(chǎn)、保證產(chǎn)量和質(zhì)量等重要生產(chǎn)要求,監(jiān)督執(zhí)行狀況,并對結(jié)果負責;落實工藝質(zhì)量對員工操作的要求,確保員工操作的100%標準化,流程化。3.根據(jù)上級制定的培訓目標,制定本班組員工各項培訓計劃、實施、并對結(jié)果進行追蹤;主動輔導(dǎo)、幫助員工解決技能、經(jīng)驗等方面問題;關(guān)心員工,保持與員工交流溝通。4.將TPM在工區(qū)范圍內(nèi)100%實施,并關(guān)注生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備運行狀況,及時向設(shè)備部門反饋信息; 5.對生產(chǎn)現(xiàn)場5S執(zhí)行情況進行檢查和總結(jié)。6.在各部門的支持配合下,合理調(diào)配現(xiàn)場資源,優(yōu)化各項資源配置,達到改善效果。7.100%執(zhí)行確保人、機安全的所有規(guī)章制度,排除所有安全隱患,實施有效的應(yīng)急計劃,不斷帶動提升員工安全意識。8.保持與部門內(nèi)部上下級及同事間的信息溝通,起到員工與部門的紐帶作用,及時準確將信息傳遞;協(xié)助上級進行團隊建設(shè),將公司文化理念以及上級指示在班組中宣導(dǎo),通過組織團隊各種活動,加強團隊凝聚力、員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。9.參與不合格物料的評審,落實員工接受對不合格物料的分選與標識,包括是生產(chǎn)變更的培訓,若有必要,人員取得操作資格的培訓。10.統(tǒng)計、提交日、周、月等生產(chǎn)報表和關(guān)注物料損耗情況,對異常數(shù)據(jù)作出分析,擬定行動計劃,提交工區(qū)經(jīng)理審核后并執(zhí)行,并定期匯報執(zhí)行結(jié)果。11.完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。

      離職原因: 家里有急事!

      項目經(jīng)驗

      TAO(微軟) (2012-04 ~ 2013-01)

      擔任職位: 噴油主管

      項目描述: 微軟Surface鎂鋁合金外殼噴涂:

      1) 試產(chǎn)階段良率只有65%提升到90%

      2) 每小時的OUTPUT從試產(chǎn)期的350提升到775.

      責任描述: 1)負責工藝編排,每個操作崗位的操作培訓

      2)分析不良原因,根據(jù)不良分布找到問題根源

      3)利用lean的工具節(jié)約生產(chǎn)成本,宗旨是好的翻倍,差的減半

      技能專長

      專業(yè)職稱: 內(nèi)部培訓師

      計算機水平: 中級

      計算機詳細技能:

      技能專長: 1)培訓內(nèi)部操作員的崗位操作方法

      2)培訓員工專業(yè)技能,考核通過者給予晉升機會

      3)負責公司公共課程的培訓

      語言能力

      普通話: 流利 粵語: 一般

      英語水平: 口語差

      求職意向

      發(fā)展方向: 本人能根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場做出相關(guān)標準作業(yè)規(guī)范指導(dǎo)書。合理的人員規(guī)劃、安排與調(diào)配,對生產(chǎn)過程中異常的能及時處理, 生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量的控制與保證, 生產(chǎn)效率的`提升與生產(chǎn)損耗的降低,現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境管理(5s管理)。生產(chǎn)設(shè)備的維護與保養(yǎng)。負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算。保證出貨期交付計劃。本人責任心強,能承受工作壓力。較出色的溝通能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和單獨解決問題。對上司給予的工作能積極完成任務(wù)。希望能成為貴司的一員,與公司和諧共同上進發(fā)展。

      溫馨提示:網(wǎng)申簡歷4大規(guī)則

      1、網(wǎng)申外企離不開各國特點

      把簡歷寄給外國企業(yè),要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,簡歷應(yīng)當容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會很容易融入這家企業(yè)的。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。

      2、網(wǎng)申英語國家應(yīng)遵循嚴格的方式

      在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),人們喜歡干脆利落,開門見山,因此求職者應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

      中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,這一點在美國是可以被接受的,但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國企業(yè)時,不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗,所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國企業(yè)的招聘中為你加重砝碼。

      最后,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時,在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘者的做事方式及其求職的方式非常看重,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。

      3、網(wǎng)申歐洲國家慎談年齡

      在歐洲國家,人們非常看重年齡,認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如:你60歲時仍去申請銷售一職,在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此,在對歐洲國家的面試中,你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當謹慎。另外,在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些企業(yè)甚至拒絕閱讀。

      4、網(wǎng)申日本切記“循規(guī)蹈矩”

      在日本,最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。對于日本招聘者來講,他們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時,應(yīng)聘日本企業(yè),你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,日本人喜歡按時間順序書寫的簡歷,甚至可以從小學寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要,因為在企業(yè)以后的工作中就可學到;要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌,因為在這個崇尚禮貌的國家,這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

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