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工廠生產管理個人簡歷模板
導語：好的簡歷能幫我們獲得一份好工作，那么一份好的簡歷應該怎么制作呢?今天我們就來了解一下吧!
工廠生產管理個人簡歷模板
個人信息
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目前所在： 番禺區
年 齡： 40
戶口所在： 四川
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 169 cm
體 重： 58 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監/經理/主管，企業管理/管理顧問
工作年限： 15
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區： 佛山，中山，廣州
工作經歷
**公司 起止年月：2009-05 ～ 2010-05
公司性質： 民營企業 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 生產廠長
工作描述： 主要負責公司內一切事務，包括行政、采購、財務、生產、機器設備等工作，合理安排下屬生產，處理各類廠內工作，保證正常出貨和管理產品質量，以及負責處理與客戶的溝通協調工作等;
離職原因： 合同期滿，另尋發展;
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-05
公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 生產經理
工作描述： 主要負責全廠的一切事務，監督并執行7s工作。協助總經理處理日常事務，制定各部門管理制度，規章制度及人員調配等工作，定期召開培訓會議，執行并監督總經理的指示。
離職原因： 另尋發展
**公司 起止年月：2003-05 ～ 2007-05
公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 生產廠長
工作描述： 負責全廠除人事以外的一切大小事務等工作。
離職原因： 公司改革
**公司 起止年月：2001-03 ～ 2003-03
公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位： 生產廠長
工作描述： 負責全廠人員一切大小事務等工作
離職原因： 個人原因
**公司 起止年月：1995-03 ～ 2000-03
公司性質： 民營企業 所屬行業：服務業
擔任職位： 酒店主任/經理
工作描述： 1995年在新疆團結賓館做主任/經理5年,負責酒店經營管理和人員安排,包括宿舍、飯堂、保衛、安全、紀律等管理工作，運行成本核算、管理酒店一切大小事務;
離職原因： 南下發展
教育背景
畢業院校： 新疆兵團電大
最高學歷： 大專 獲得學位: 專科 畢業日期： 1993-06
專 業 一： 酒店管理 專 業 二： 工廠生產管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1987-09 1990-06 攀枝花第25中學 高中畢業 畢業證 19930701585748...
1990-09 1993-07 新疆兵團電大 酒店管理 畢業證 19960701000023.....
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
15年生產管理工作經歷和7年以上生產主管/經理/廠長工作經驗，熟悉ISO9001-2008質量管理體系和ISO14001環境管理體系以及 7S現場管理以及精益生產管理，接受過生產管理方面的知識培訓，對各類工藝制品、五金制品、塑膠制品等產品質量具有豐富的管理經驗和控制能力;熟悉工藝制品、五金制品、鋅鋁合金模具壓鑄等產品的生產制造和品質控制流程，懂噴涂、噴砂、電鍍、電泳、拋光、機加工、批鋒、五金件等產品的生產標準和工藝制造流程;能夠合理安排工作和公平公正的管理自己下屬，正確指導和培訓下屬的生產技能與管理技巧;能夠長期的與客戶和供方保持生產、質量方面的相互磋商和共同進步，增進相互交流與信任;具有強烈的生產管理意識以及良好的組織領導能力和溝通協調能力，愛好文學，良好的文字寫作能力;能夠獨立建立健全工廠生產隊伍和編制工廠生產管理文件，制定管理方案;希望以后繼續從生產管理方面發展，不斷提高自己的管理水平;
自我評價
自幼在良好的家庭中長大，父母為黨員，受過良好的生產管理訓練和團隊生活教育，參加工作至今15年時間，工作中認真努力學習各種管理知識和管理經驗，并成為了一名優秀的中高層管理人員;本人性格內外向兼并，做事干脆果斷，細心、謹慎;對工作積極努力，踏實肯干，動手能力較強;善于與人溝通，團隊合作能力強，良好的組織領導能力和溝通協調能力，強烈的工作責任心;喜歡從事企業生產、品質、人力資源等管理工作，希望以后從管理方面繼續發展，成為一名更加優秀的管理人員
溫馨提示：面試時如何介紹自己
如果只有幾分鐘的時間，不妨選擇講一個獨特的故事，一個能凸顯你能力和個性的小故事，如果你能讓面試官開懷，可能你的機會就多了一些。
其實企業最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的案例、主要成就等等。這些可以無關學習，但一定要突出個性和做事的能力。
適當語速(不要控制不好時間在最后突然加快語速，會給人倉促感。
55%肢體(自然從容，自然微笑)，38%語音、語調(不要過于夸張和緊張，做到不卑不亢)，7%語言。前兩個部分共占93%，其實強調的是情緒。不是為了說而說，為的是崗位的需求的匹配度。根據面試官的反應調整自己的節奏。面試官會關注同年齡下個人不同的成熟度。
但是也別夸夸其談了哦。在回答完問題后說一聲：謝謝，尊重考官。
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