人力資源專(zhuān)員崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，而簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作才是關(guān)鍵。以下是人力資源專(zhuān)員崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考！
人力資源專(zhuān)員崗個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
聯(lián)系電話：
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(86)13xxxxxxxxx
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照片 |
上海XX學(xué)院
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人力資源管理專(zhuān)業(yè)
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大專(zhuān)
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2008.09 - 2011.06
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主要課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、績(jī)效管理、薪酬與福利
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院校級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金（2008-2009）
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人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)
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陜西國(guó)資委
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培訓(xùn)
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2011.09 - 2012.06
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人力資源管理師三級(jí)/公共關(guān)系資格證書(shū)（2011-2012）
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建設(shè)銀行楊浦支行人力資源部
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人力資源助理
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2011.06 - 2011.09
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有效地維護(hù)并拓展招聘渠道，以尋找到最佳的招聘資源
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掌握技術(shù)人員的招聘重點(diǎn)及用人需求
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組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選，候選人電話初步溝通，整理有效簡(jiǎn)歷信息
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負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟蹤面試結(jié)果
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人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評(píng)估
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以物換物&義賣(mài)活動(dòng)
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組織參與者
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2011.04 - 2011.05
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策劃組織以物換物、愛(ài)心義賣(mài)等活動(dòng)
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發(fā)動(dòng)近千名同學(xué)名同學(xué)捐款捐物，共募集善款1700余元
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吉信通訊公司銷(xiāo)售部兼職 ，銷(xiāo)售手機(jī)，介紹新增值業(yè)務(wù)
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2010.05 - 2010.09
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學(xué)院辦公室助理，搜集整理資料
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2009.04 - 2010.01
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上海當(dāng)代藝術(shù)館講解志愿者
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2009.05 - 2009.07
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通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)（MS Office高級(jí)應(yīng)用）
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獨(dú)自學(xué)習(xí)并熟練使用粵語(yǔ)進(jìn)行基本會(huì)話
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簡(jiǎn)單明了的個(gè)人簡(jiǎn)歷有哪些要點(diǎn)要注意?
所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)也就是對(duì)自己的簡(jiǎn)單介紹，個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求就是要“簡(jiǎn)”，這個(gè)“間”也不是單純的簡(jiǎn)單，而是簡(jiǎn)明扼要的意思。
有很多人想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上下功夫來(lái)提高求職的通過(guò)率，最求個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧，其實(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)中， 能夠明確的注意一下幾個(gè)要點(diǎn)，就可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值了。
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷上的專(zhuān)業(yè)要對(duì)口
用人單位在招聘期間會(huì)受到大量的'個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)方招聘的職位是明確的，當(dāng)看到有很多人的專(zhuān)業(yè)與求職的職位都不對(duì)口的時(shí)候，肯定是要被作為第一個(gè)淘汰對(duì)象。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，個(gè)人的教育信息非常重要。當(dāng)然應(yīng)聘者也要根據(jù)招聘信息而來(lái)，不能盲目的求職，否則只是無(wú)用功而已。
二，工作經(jīng)驗(yàn)要與求職目標(biāo)有關(guān)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一般都會(huì)要求寫(xiě)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，很多求職者覺(jué)得自己有很多工作經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷就大書(shū)特書(shū)，認(rèn)為寫(xiě)的多就是經(jīng)驗(yàn)豐富。其實(shí)對(duì)于用人單位而言，他們想要的工作經(jīng)驗(yàn)是與招聘的職位有關(guān)，應(yīng)聘者所具有的工作經(jīng)驗(yàn)如果能直接上崗那就更好了。
三，帖在個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘形象要好
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