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  • 物流類個(gè)人簡歷

    時(shí)間:2020-10-29 14:52:36 個(gè)人簡歷模板 我要投稿

    物流類個(gè)人簡歷模板

      什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?什么樣的個(gè)人簡歷能夠順利通過?這是很多 求職者想要問的問題,下面搜集了物流類個(gè)人簡歷模板,希望能為你帶來啟發(fā)!

    物流類個(gè)人簡歷模板

      物流類個(gè)人簡歷模板

    照片
    
    								
    YJBYS
    
    
    								
    (+86) 13xxxxxxxxx
    
    								
    YJBYS@.com
    
    
    								
    應(yīng)聘物流崗位
    
    								
    教育背景
    
    			
    
    			
    2010.09-2014.06
    喬布大學(xué)
    物流管理
    本科
    論文:《保稅物流園區(qū)布局規(guī)劃及發(fā)展對(duì)策研究》優(yōu)秀畢業(yè)論文
    專業(yè)課程:現(xiàn)代物流管理、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際運(yùn)輸?shù)乩怼⒔煌ㄟ\(yùn)輸學(xué)
    榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng):連續(xù)三次獲得院一等獎(jiǎng)學(xué)金
    喬布大學(xué)10物流管理2班班長,組織班級(jí)活動(dòng) (2010.09-2014.06)
    技能證書:物流職業(yè)資格認(rèn)證(2012.09)
    
    			
    物流相關(guān)經(jīng)歷
    
    			
    
    			
    2012.03-至今
    蘇州工業(yè)園區(qū)博文機(jī)械設(shè)備有限公司
    物流助理
    協(xié)助經(jīng)理采購及管理定單,包括:原料采購,供應(yīng)商管理,確認(rèn)訂單,分配及控制公司內(nèi)部生產(chǎn)物料
    協(xié)助跟蹤原材料、部件訂單,保證供應(yīng)商交貨期,控制調(diào)整庫存;管理、保存庫存檔案
    
    			
    2010.10-2011.06
    利惠(上海)商業(yè)有限公司(LEVI'S上海總部)
    采購部助理
    運(yùn)用英語EMAIL與LEVI美國OFFICE的人員聯(lián)絡(luò)溝通
    業(yè)務(wù)跟進(jìn),計(jì)算各類表單數(shù)據(jù),對(duì)服裝布料也基本熟悉
    
    			
    其它社會(huì)實(shí)踐
    
    			
    
    			
    2012.07-2012.08
    江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局
     	行政助理
    發(fā)放會(huì)議通知,及協(xié)助會(huì)議順利開展、項(xiàng)目備案審批等
    參與廣東省22個(gè)市第一期餐飲行業(yè)食品安全管理員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和健康檢查機(jī)構(gòu)的備案、審批工作
    作為會(huì)議組成員之一,組織策劃第一期師資到東莞進(jìn)行為期3天培訓(xùn)
    監(jiān)督第一期師資的資質(zhì)審核,做好會(huì)前、會(huì)后工作及維持會(huì)場(chǎng)秩序、處理會(huì)場(chǎng)突發(fā)情況等
    
    			
    其它信息
    
    			
    
    			
    Office軟件日常辦公及文檔處理
    熟練掌握
    普通話等級(jí)證書
    二級(jí)甲等
    愛好朗誦、電影、籃球(曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號(hào))

      成功不僅源于能力的'彰顯 還有細(xì)節(jié)的把握

      談及一份出色的簡歷,很多人都會(huì)將目光放在個(gè)人簡歷的能力問題上,在學(xué)歷逐漸不被認(rèn)可的情況下,是否擁有著比較出色的個(gè)人能力以及工作能力,對(duì)求職者而言,絕對(duì)是他們關(guān)心的問題。但以現(xiàn)今的職場(chǎng)而言,求職者多會(huì)因不知道怎樣才能提升成功型,所以簡歷難免有些不盡人意的地方。

      細(xì)節(jié)的把握才是關(guān)鍵因素

      首先、創(chuàng)作細(xì)節(jié)

      因?yàn)閷?duì)簡歷了解不多,所以在匆忙中隨意借鑒他人書寫出來的簡歷進(jìn)行遞交,雖說很多人都會(huì)通過這種方式來書寫簡歷,但它表 現(xiàn)出來的劣勢(shì)也是非常明顯的,求職者在沒有關(guān)注簡歷創(chuàng)作問題的情況下,很容易導(dǎo)致這些簡歷顯現(xiàn)出來的篇幅板塊不是招聘企業(yè)想要看到的,所以在這種情況下, 能不能自主創(chuàng)作高質(zhì)量簡歷,也成為了求職者們?yōu)橹P(guān)心的問題。

      其次、展現(xiàn)細(xì)節(jié)

      在簡歷中展現(xiàn)自我,充分的顯現(xiàn)個(gè)人能力,這種描述的方式,對(duì)簡歷而言,它的書寫重心理應(yīng)朝著實(shí)力方向傾斜,而且細(xì)節(jié)決定成敗,小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量,即便因?yàn)閭(gè)別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的效果,我們也應(yīng)該退而求次,盡可能的利用其它優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)這種缺憾。

      沒有高水平的工作經(jīng)驗(yàn)不要緊,沒有足夠的實(shí)力也沒有關(guān)系,求職者只需要經(jīng)常對(duì)不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行觀察,分析,便可以有效的打造出質(zhì)量高,實(shí)用性佳的簡歷出來,如此一來,對(duì)求職者而言成功也就會(huì)非常容易。

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