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  • 會(huì)展策劃人員個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2020-10-30 16:10:43 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

    會(huì)展策劃人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      一手好個(gè)人簡(jiǎn)歷,事半功倍不用愁。可如何準(zhǔn)備好自己完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷,你真的清楚嗎?下面整理了會(huì)展策劃人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱覽!

    會(huì)展策劃人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      會(huì)展策劃人員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

    YJBYS
    
    
    			
    上海市喬布區(qū)喬布東路123弄67號(hào)
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    求職意向
    會(huì)展策劃
    
    			
    多項(xiàng)會(huì)展實(shí)習(xí)經(jīng)歷,熟悉會(huì)展操作流程
    
    			
    精通普通話、粵語、閩南話、英語
    
    			
    
    			
    個(gè)人技能
    
    			
    
    			
    會(huì)展策劃師證書
    
    			
    通過上海市英語中級(jí)口譯考試
    
    			
    熟練掌握MS Word,Excel,PowerPoint等辦公軟件
    會(huì)展相關(guān)經(jīng)歷
    
    			
    2013.02-至今
    XX會(huì)展策劃公司
    文案策劃
    
    			
    參與會(huì)展策劃學(xué)習(xí),并撰寫策劃報(bào)告
    
    			
    針對(duì)相應(yīng)的客戶調(diào)整不同的策劃方案
    2012.05-2012.12
    XX產(chǎn)品展洽會(huì)
    會(huì)展實(shí)習(xí)生
    
    			
    打電話給各大商家,招募展商
    
    			
    引領(lǐng)各展商至各辦事處,安排展區(qū)預(yù)約展位等
    
    			
    對(duì)客戶進(jìn)行有效跟進(jìn),把整理好的項(xiàng)目信息和公司資料、相關(guān)的會(huì)展項(xiàng)目信息以郵件或傳真等方式發(fā)送給各戶
    2011.09-2012.04
    XX高層論壇
    實(shí)習(xí)生
    
    			
    對(duì)各個(gè)展商品進(jìn)行分類、整理、錄入,并將其分配給不同組別的審核
    
    			
    打印文件和轉(zhuǎn)發(fā)傳真
    
    			
    展后收集展會(huì)信息并匯總
    教育背景
    
    			
    2010.09-2014.07
    喬布大學(xué)
    會(huì)展策劃與管理
    本科
    
    			
    喬布大學(xué)
    中文
    輔修
    
    			
    大學(xué)英語六級(jí)(612)
    
    			
    連續(xù)兩次獲得學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金
    興趣愛好
    
    			
    
    			
    熱愛美食 <優(yōu)先填寫體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)能力的興趣愛好>
    
    			
    校籃球隊(duì)后衛(wèi)

      不同個(gè)體情況 如深刻理解個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則?

      鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過程中的重性,現(xiàn)在很多求職者們都特別的重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果作用,在求職寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也會(huì)先來學(xué)習(xí)怎樣寫個(gè)人簡(jiǎn)歷,影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的.效果有很多,例如簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作方向就是其中之一。根據(jù)調(diào)查顯示,經(jīng)過專業(yè)指導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷其成功率要高出很多。

      要寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷,需要遵循個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作原則,下面就來簡(jiǎn)單的分析一下個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則,進(jìn)而提高加深理解。

      一、不同的職位要求不同的簡(jiǎn)歷

      據(jù)了解很多求職者都提前寫好很多份個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后在將這些個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到不同的企業(yè)公司中,或者是不同高的目標(biāo)職位。其實(shí)這種方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效率并不高,反而還很差,要知道不同的職位需要有不同的簡(jiǎn)歷,有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能體現(xiàn)其價(jià)值。

      二、個(gè)人描述與職位描述一致

      一般來說求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是有求職的目標(biāo),那么在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也就會(huì)先確定求職的職位。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也需要堅(jiān)持個(gè)人描述與職位描述相一致的原則。職位描述也就是對(duì)職位的工作,以及職位作用的一種描述,讓需要怎樣的人才,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上個(gè)人的能力描述要與之一致。

      三、個(gè)人能力于職位要求一致

      有了目標(biāo)職位就有職位的要求,比如說從事銷售主管工作,就要求有較高的學(xué)歷,形象好、性格好,也要求思維能力好等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,關(guān)于個(gè)人的能力也要與之一致。

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