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  • 農(nóng)藝師個(gè)人簡歷

    時(shí)間:2024-08-04 20:34:31 個(gè)人簡歷模板 我要投稿
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    農(nóng)藝師個(gè)人簡歷模板

      什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?什么樣的個(gè)人簡歷能夠順利通過?這是很多 求職者想要問的問題,個(gè)人簡歷在求職中卻是也起到很重要的作用。而能夠吸引人的個(gè)人簡歷自然是有內(nèi)涵,有豐富履歷的個(gè)人簡歷。下面帶來了農(nóng)藝師個(gè)人簡歷模板,以供賞析和參考借鑒!

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    YJBYS
    
    YJBYS@.com
    
    (+86)  13xxxxxxxxx
    求職意向:農(nóng)藝師(銷售推廣)
    
    			
    
    			
    
    			
    教育背景
    
    			
    
    			
    2011.09-2014.06
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
    園林專業(yè)
    大專
    
    			
    專業(yè)成績前20%
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
    
    			
    學(xué)院二等獎(jiǎng)學(xué)金(2012)
    
    			
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)十大優(yōu)秀青年志愿者(2011)
    
    			
    <能體現(xiàn)專業(yè)能力的專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng),如獎(jiǎng)學(xué)金,技術(shù)賽事,羅列在此>
    
    			
    <非專業(yè)類的獎(jiǎng)項(xiàng)1行概括>
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    銷售經(jīng)歷
    
    			
    
    			
    2013.09 - 2014.07
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)公司
    銷售推廣員
    
    			
    下鄉(xiāng)到農(nóng)戶家中調(diào)查水稻病害,并推廣公司產(chǎn)品(肥料)
    
    			
    在銷售門店中站店銷售,為顧客介紹公司產(chǎn)品特點(diǎn)及使用方式方法
    
    			
    記錄客戶信息,及時(shí)回訪獲取反饋,并定期整理上交
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    2012.11 - 2013.01
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)外聯(lián)部
    干事
    
    			
    參與多次拉贊助工作,協(xié)調(diào)商家利益,令商家出資(共拉到7000多元)
    
    			
    帶領(lǐng)8人團(tuán)隊(duì)為院“學(xué)術(shù)節(jié)”活動(dòng)拉贊助,三周內(nèi)通過100余個(gè)電話,發(fā)送250封郵件,拜訪15家公司,最終星音娛樂(KTV)贊助10張會員卡和200張免費(fèi)練歌券
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    農(nóng)業(yè)相關(guān)經(jīng)歷
    
    			
    
    			
    2014.09 - 2014.11
    應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)群芳圃園藝有限公司
    培育技術(shù)員助理
    
    			
    協(xié)助技術(shù)員進(jìn)行植物組織培養(yǎng)工作,主要關(guān)于花藥培養(yǎng)和報(bào)春器官培養(yǎng),報(bào)春已實(shí)現(xiàn)用葉柄培養(yǎng)出植物
    
    			
    管理3個(gè)大棚的報(bào)春培育工作,組織管理培育工人進(jìn)行農(nóng)藥噴灑,溫度控制,灑水等工作
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
    技能證書
    
    			
    中級植保工證書
    
    			
    熟練運(yùn)用Office軟件,熟悉數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理
    
    			
    英語綜合能力優(yōu)秀:CET- 4:通過
    
    			
    
    			
    
    			
    
    			
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      HR如何初篩簡歷?

      所謂“知己知彼,百戰(zhàn)百勝”,想要在求職時(shí)脫穎而出,你一定要知道HR是如何篩選簡歷的!一般來說,HR初次篩選一份簡歷只需要短短十幾秒甚至幾秒,在這么短的時(shí)間里,HR關(guān)注的是什么?

      HR對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的,有主觀和客觀兩方面的評估結(jié)合起來,HR篩選簡歷,主要針對簡歷中的信息做客觀評估,主要包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人成績,具體篩選標(biāo)準(zhǔn)如下:

      首先,個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷是否符合要求。

      如果不符合,通常不會繼續(xù)瀏覽其他內(nèi)容。其中,在受教育經(jīng)歷中,HR會注意應(yīng)聘者是否用了一些模糊字眼,比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別,這會很容易混淆專科和本科的區(qū)別,或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

      其次,工作經(jīng)歷和個(gè)人成績,跟申請的'職位相比,是否符合邏輯。如果你只有做文員的經(jīng)歷,現(xiàn)在想去做銷售經(jīng)理的位置,那顯然是不行的。

      一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有一些兼職經(jīng)歷不奇怪,但不要太夸張,也不要把與本專業(yè)的業(yè)余活動(dòng)寫得太詳細(xì),這并不會讓簡歷增輝。

      有些跳槽的人,在簡歷中稱自己在許多領(lǐng)域取得過什么成績,獲得了什么什么證書,但認(rèn)真研究其工作單位,很難有這樣的機(jī)會和條件,這樣的簡歷也不行。

      有些簡歷或多或少地存在內(nèi)容的虛假,當(dāng)HR質(zhì)疑的時(shí)候,如果應(yīng)聘者能從容應(yīng)對,或許能為自己加分。

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