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  • 技術(shù)設(shè)備管理個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2020-11-19 15:03:46 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

    技術(shù)設(shè)備管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時(shí)候,不要隨意將此忽略。以下是技術(shù)設(shè)備管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀!

    技術(shù)設(shè)備管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      技術(shù)設(shè)備管理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      姓名:YJBYS

      國(guó)籍:中國(guó)

      目前所在地:廣州

      民族:漢族

      戶口所在地:重慶

      身材:170 cm70 kg

      婚姻狀況:已婚

      年齡:51 歲

      求職意向及工作經(jīng)歷

      人才類型:普通求職

      應(yīng)聘職位:經(jīng)營(yíng)/管理類:企業(yè)生產(chǎn)管理   機(jī)械/設(shè)備維修類 技術(shù)設(shè)備管理   建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類 建筑設(shè)備管理及質(zhì)安管理

      工作年限:33職稱:中級(jí)

      求職類型:全職可到職-隨時(shí)

      月薪要求:8000--12000希望工作地區(qū):廣東省

      個(gè)人工作經(jīng)歷:

      1975-1999 重慶市壁山縣福里機(jī)械廠 從機(jī)械工到機(jī)械工程師、廠長(zhǎng)

      1999-2006 廣東元邦集團(tuán)(宏大建筑公司) 設(shè)備部主管、機(jī)械工程師、質(zhì)安員

      2006-2007.2 廣州藝煌洗染設(shè)備公司 質(zhì)管部長(zhǎng)、技術(shù)開發(fā)工程師

      2007.2至今 美林基業(yè)集團(tuán) 建筑設(shè)備管理 在職

      教育背景

      畢業(yè)院校:重慶市職工大學(xué)

      最高學(xué)歷:大專畢業(yè)-1984-07-01

      所學(xué)專業(yè)一:機(jī)械所學(xué)專業(yè)二:

      受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:1982-1984 重慶市職工大學(xué) 機(jī)械

      語言能力

      外語:null null

      國(guó)語水平:優(yōu)秀粵語水平:一般

      工作能力及其他專長(zhǎng)

      本人能獨(dú)立操作和管理機(jī)械各工種。能獨(dú)立設(shè)計(jì),有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理和技術(shù)開發(fā)能力。

      獲國(guó)家專利1個(gè),熟悉ISO管理,能CAD制圖,在廣州藝煌洗染設(shè)備公司期間,本人另有一個(gè)常溫布缸未開發(fā),希望有意公司與本人共同開發(fā)。

      詳細(xì)個(gè)人自傳

      職稱:機(jī)械工程師

      專業(yè):機(jī)械專業(yè)

      拓展閱讀:撰寫簡(jiǎn)歷有訣竅

      找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷,這是給招聘單位的一份“見面禮”,也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡(jiǎn)歷寫得好壞,關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn),撰寫簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”:

      一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象:博士生一張紙,碩士生幾頁紙,本科生一疊紙,中專生一摞紙―――文憑越低,簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄,不夠分量,引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī),那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷,還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚,放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。所以,撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

      二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好:知識(shí)無所不懂,技能無所不通,極盡夸飾,任意拔高。其實(shí),脫離自身能力的虛夸,往往適得其反,招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的`印象;尤其到了面試時(shí),張口結(jié)舌,露出狐貍尾巴,落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

      三、避免過謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端,走到另一個(gè)極端,簡(jiǎn)歷寫得過于謙虛:行文小心翼翼,措辭扭扭捏捏,膽小怕事,缺乏自信。招聘者看了,還以為你真的“沒料”,對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑,最終與成功失之交臂。所以,簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,樸實(shí)無華。

      四、避免遺漏要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者,尤其是剛畢業(yè)的求職者,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓,無關(guān)緊要的寫一大堆,撿了芝麻丟了西瓜,把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明:基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等,這些要點(diǎn)遺漏了,就會(huì)給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

      五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì),在寫簡(jiǎn)歷時(shí),主次不分,輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩,喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際,分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以,寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出,主次分明,以便人盡其才。

      六、避免書面差錯(cuò),F(xiàn)在,應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印,簡(jiǎn)歷寫完后,一定要調(diào)整格式,符合行文規(guī)矩,選擇適當(dāng)字號(hào)和字體,使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查,認(rèn)真校對(duì),避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見,反復(fù)修改后再定稿打印。

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