旅游管理應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板免費(fèi)下載
個(gè)人簡歷在整體的板式設(shè)計(jì)上還需要注意留白，如上下留白以及左右留白，還有就是個(gè)人簡歷所講究的整齊性。下面帶來旅游管理應(yīng)屆生個(gè)人簡歷模板免費(fèi)下載，歡迎參考！
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名企如何對待和看待造假簡歷?
目前中國乃至全世界職場應(yīng)聘都普遍出現(xiàn)了造假個(gè)人簡歷，為此記者對中國深圳部分大型民企進(jìn)行了采訪，看看名企人事處是如何對待以及看待造假簡歷的。
記者首先對福田區(qū)當(dāng)中的幾個(gè)寫字樓公司進(jìn)行了采訪，他們表示如果發(fā)現(xiàn)造假簡歷，那么造假者的信息包括名字、身份證等都會被錄入到公司當(dāng)中的黑名單，而且如果網(wǎng)站有阻止功能的話，那么他們會在招聘網(wǎng)做一個(gè)限制，以后這名應(yīng)聘者如果投遞簡歷給他們公司，那么就他的簡歷就會被直接過濾掉。由此可見這用人單位對于造假簡歷是非常痛恨的.，當(dāng)記者詢問他們對于吹牛型簡歷的看法時(shí)，他們則表示牛皮只要在程度上不要超過百分之三十，則屬于一種正常的現(xiàn)象，如果滿篇都是大話那么這種簡歷會被他們立刻扔掉的。
通過采訪可以看出招聘者對待造假簡歷的態(tài)度就是：一次不忠，百次不用。這類求職者不僅是一時(shí)和這家公司失去聯(lián)系，而是永遠(yuǎn)都喪失了進(jìn)入這家公司的機(jī)會。這些都取決于招聘者對造假簡歷的看法。那么招聘者到底是如何看待造假簡歷了?其實(shí)他們并不是把目光集中在簡歷本身，而是這種造假的行為主體：求職者，用人單位會覺得求職者根本就是不可靠的人，到時(shí)候在公司里面上班很可能也會出現(xiàn)不誠實(shí)的舉動。如果是個(gè)人行為對于公司影響還不算太大，但是危急到公司的利益則會帶給公司很大的損失。
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